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最高法《勞動爭議司法解釋（二）》第19條：『不繳社保』約定一律無效，員工得解約並請求經濟補償（2025-09-01）
衝擊 高
🟢 法條明文
已生效
新增
變動內容
變動前：實務上部分企業與員工約定『自願放棄社保』或以社保補貼替代，效力存在爭議，藍領/派遣/臨時工常見未足額參保。
變動後：法釋〔2025〕12號第19條：用人單位與勞動者約定或勞動者承諾無需繳社保者一律無效；員工得依《勞動合同法》第38條解除勞動合同並主張經濟補償金；單位嗣後補繳者，法院可判員工返還已領社保補貼。
事件資訊
營運衝擊評估
| 維度 | 等級 | 依據 |
|---|---|---|
| 成本 | 高 | 未足額參保的藍領/派遣/臨時工須全員足額補繳 + 潛在經濟補償，社保成本顯著上升。 |
| 合規風險 | 高 | 『自願放棄社保』協議全部失效，留存此類協議即既存違規與集體解約索賠敞口。 |
| 流程系統 | 高 | 須清查並廢止所有放棄社保條款／承諾書，合同模板移除相關約定，啟動補繳。 |
| 人力結構 | 高 | 臨時工/短期工/派遣工全員足額參保，直接抬高彈性用工單位成本，衝擊用工結構。 |
| 時效 | 高 | 已施行，且 2026 年起金稅四期工資-個稅-社保比對強化，敞口即時暴露。 |
應對動作
2 待指派
| 動作 | 負責 | 期限 | 狀態 |
|---|---|---|---|
| 清查全集團（含派遣供應商）是否存在放棄社保協議並全數作廢；合同/錄用模板移除社保替代條款 | 未指派 | — | 待辦 |
| 對未足額參保族群評估補繳與一次性敞口；與派遣商重議成本分攤 | 未指派 | — | 待辦 |
最高法解釋（二）第19條：不繳社保約定無效
變動摘要
最高人民法院《勞動爭議司法解釋（二）》(法釋〔2025〕12號) 2025-08-01 發布、2025-09-01 施行，第19條明確任何「不繳社保」的約定或員工單方承諾一律無效，員工可據此依《勞動合同法》第38條被迫解約並主張經濟補償金（單位嗣後補繳者，法院可命員工返還已領社保補貼）。
營運衝擊
高衝擊條款：製造現場常見的藍領、短期工、暑期工、派遣工若曾簽「自願放棄社保」或以補貼替代，這些協議現全部失效，構成既存違規與潛在的集體被迫解約 + 經濟補償敞口，且須啟動全員足額補繳。配合 2026 年起社保繳費基數須按本人上年度月平均工資申報、金稅四期工資-個稅-社保數據實時比對，敞口將被即時放大。
信賴度
statute 級（最高法司法解釋 + 第19條條文已核），事實明確。
待驗證
查證優先序：🔴Tier 1（補繳/敞口決策前必查，全 register 最高 stakes） ｜ 自證：⚠ 方向可佐證，但第19條條號與「解約＋補償＋返還補貼」機制靠律所來源 ｜ 最關鍵：追溯範圍（員工可往回追索多久）決定補繳敞口大小，且各地法院尺度未定——先釘死再動。
第19條條文已由官方 PDF 與律所解析核實；惟「經濟補償的時效起算/具體金額計算」與各地法院執行尺度仍在形成中；補繳追溯範圍依各地社保經辦口徑，落地前須個案核當地政策。
來源
- 最高人民法院《勞動爭議司法解釋（二）》法釋〔2025〕12號（2025-09-01 施行）原文 PDF — ssf.gov.cn
- 錦天城律所第19條解析「任何放棄社保繳納約定均無效」 — allbrightlaw.com
- 人民網「最高法明確：任何不繳社保約定均無效」(2025-08-01) — people.com.cn
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