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超齡勞動者基本權益保障暫行規定(人社部令第56號):用人單位須為超齡者參加工傷保險,2026-07-01 起

衝擊中高 🟡 官方解釋待生效新增

變動內容

變動前：超齡 / 已領養老金勞動者的勞動關係與工傷保障無統一全國規範,實務爭議大(是否勞動關係、工傷能否認定各地不一)。

變動後：人社部、衛健委、應急管理部、稅務總局、國家醫保局聯合令第56號,2026-07-01 起施行:用人單位應為超齡勞動者參加工傷保險並繳費(勞動者個人不繳);超齡者因工受傷或職業病應作工傷認定、勞動能力鑑定並享工傷保險待遇(工傷保障另定辦法);並保障勞動報酬、休息休假、勞動安全衛生等基本權益。

事件資訊

公布日2026-05-10 (2026-Q2)

生效日2026-07-01 (2026-Q3)

過渡期截止—

覆核人[待指派]

營運衝擊評估

維度	等級	依據
成本	中	新增為超齡 / 退休返聘勞動者繳納工傷保險之成本;藍領密集且用超齡用工的場區累積可觀。
合規風險	高	強制為超齡勞動者參加工傷保險,未參保 + 發生工傷將承擔賠償責任;須全面盤點超齡用工並補參保。
流程系統	中	HR 須識別超齡 / 已領養老金在職人員、開立工傷參保、調整用工與商保配置。
人力結構	中	影響超齡 / 退休返聘用工政策;Foxconn 各場區普遍有超齡在職者。
時效	高	2026-07-01 即將生效,須於生效前完成超齡用工盤點與工傷參保安排。

嚴重度 = max(成本, 合規, 人力) × 時效（質化矩陣）→ 中高

應對動作 1 待指派

動作	負責	期限	狀態
各場區盤點超齡 / 已領養老金在職人員,於 2026-07-01 前完成工傷保險參保;檢視超齡用工合約與商業保險配置;追蹤後續『超齡勞動者工傷保障辦法』細則	未指派	2026-07-01	待辦

應對動作為作者建議（markdown），狀態目前人工維護。

超齡勞動者基本權益保障暫行規定(人社部令第56號)

人力資源社會保障部、國家衛生健康委、應急管理部、稅務總局、國家醫保局聯合發布《超齡勞動者基本權益保障暫行規定》(令第56號),2026-05-10 發布、2026-07-01 施行。核心:

高合規衝擊。長期以來超齡 / 退休返聘人員能否認定工傷、由誰負責爭議大,本規定明確由用人單位參加工傷保險。Foxconn 各場區普遍有超齡在職者,須在生效前全面盤點並補參保,否則一旦發生工傷將直接承擔賠償。同時新增工傷保險繳費成本,並須調整超齡用工合約與商保配置。

official 級:人社部等五部門正式令(令第56號),日期與核心義務明確;惟「超齡勞動者工傷保障具體辦法」尚待另行制定,細則待補。

查證優先序:🔴Tier 1(2026-07-01 生效前必辦) ｜自證:🟡部令官方,工傷細則辦法待頒｜後續關注:超齡勞動者工傷保障具體辦法、各統籌地區工傷參保經辦操作細節;確認場區現行超齡用工之商業意外險與法定工傷保險如何銜接。

來源

人力資源社會保障部等五部門《超齡勞動者基本權益保障暫行規定》(令第56號,2026-05-10 發布,2026-07-01 施行) — mohrss.gov.cn/xxgk2020/gzk/gz/202605/t20260525_576849.html
規定全文轉載(用人單位為超齡者參加工傷保險、工傷認定與待遇) — shanghai.chinatax.gov.cn 轉載 202605/t480421

查證簽核 / 內容修正回報已驗證

查證簽核已驗證

由 local-dev 於 2026-06-18 簽核 · 依據：国务院公报 (2026年第16号)https://www.gov.cn/gongbao/2026/issue_12786/202606/content_7071610.html

狀態

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