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河南工傷 5–10 級終止勞動關係一次性補助金標準(就業補助金 5級56月起、醫療補助金 5級16月起)
衝擊 低
🟢 法條明文
已生效
修正
變動內容
變動前：國家《工傷保險條例》框架,5–10 級一次性工傷醫療補助金/傷殘就業補助金標準授權省級規定。
變動後：河南省(豫政〔2003〕54號,§32)按統籌地區上年度職工月平均工資為基數:一次性工傷醫療補助金 5級16/6級14/7級12/8級10/9級8/10級6 個月;一次性傷殘就業補助金 5級56/6級46/7級36/8級26/9級16/10級6 個月。距退休不足5年遞減。(存量法規,基數隨各年社平浮動。)
事件資訊
營運衝擊評估
| 維度 | 等級 | 依據 |
|---|---|---|
| 成本 | 低 | 屬事後賠付、非經常性 payroll 成本;但單案(尤以 5/6 級就業補助金 46–56 月)金額高,基數隨社平逐年上移。 |
| 合規風險 | 中 | 5–10 級員工終止/解除勞動關係時須按所在省標準與當地社平正確核發;跨場區標準不同,鄭州按河南、其他場區按各省,核錯即生爭議與補發。 |
| 流程系統 | 低 | 工傷終止結算流程套用所在統籌地區當年社平 × 對應月數。 |
| 人力結構 | 低 | 不改用工模式。 |
| 時效 | 低 | 存量法規,非即時調整;屬跨場區合規知識備查。 |
應對動作
1 待指派
| 動作 | 負責 | 期限 | 狀態 |
|---|---|---|---|
| 鄭州(河南)場區工傷 5–10 級終止結算按豫政〔2003〕54號 §32 月數 × 河南統籌地區當年社平核發;建立各場區所在省一次性醫療/就業補助金月數對照表(本檔僅河南已驗,餘省待補) | 未指派 | — | 待辦 |
河南工傷 5–10 級終止勞動關係一次性補助金
變動摘要
國家《工傷保險條例》就 5–10 級工傷職工解除/終止勞動關係時的兩項一次性補助金授權省級訂定標準;一次性傷殘補助金(1–10 級,本人工資 × 月數)則為全國統一,不在此列。河南省(豫政〔2003〕54號,§32),以統籌地區上年度職工月平均工資為基數:
| 傷殘等級 | 一次性工傷醫療補助金 | 一次性傷殘就業補助金 |
|---|---|---|
| 5 級 | 16 個月 | 56 個月 |
| 6 級 | 14 個月 | 46 個月 |
| 7 級 | 12 個月 | 36 個月 |
| 8 級 | 10 個月 | 26 個月 |
| 9 級 | 8 個月 | 16 個月 |
| 10 級 | 6 個月 | 6 個月 |
距正常退休年齡不足 5 年者,一次性傷殘就業補助金每減一年遞減 20%,不足 1 年按 10% 支付。
營運衝擊
中度合規衝擊。屬事後賠付而非經常性 payroll 成本,但 5/6 級就業補助金達 46–56 個月、基數隨統籌地區社平逐年上移,單案金額可觀。跨場區須按各員工所在省標準核發:鄭州按河南本表,其他場區(深圳/廣東、成都/四川、太原/山西、昆山/江蘇、上海)各省月數不同,核發前須對所在省工傷保險實施辦法。
信賴度
statute 級(河南):月數逐級引自河南省實施《工傷保險條例》暫行辦法 §32 條例原文 + 郑州本地宝佐證。基數(統籌地區上年度社平)隨年浮動。
待驗證
查證優先序:🟠Tier 2(工傷 5–10 級終止結算前確認) ｜ 自證:🟡河南逐級月數有條例原文 ｜ 其餘場區所在省標準本檔未列,待逐省核對:廣東(深圳)、江蘇(昆山)、四川(成都)、山西(太原)、上海各省《實施工傷保險條例辦法》的一次性醫療/就業補助金月數逐級規定不同(四川初步檢索見傷殘就業補助金疑為 5級14/6級12/7級10/8級8/9級6/10級4 月、職業病 5/6 級+6 月,惟醫療/就業歸屬與基數口徑待對省人社廳原文,本檔不臆測)。各區 verifier 上線後按所在省原文補件。
來源
- 河南省實施《工傷保險條例》暫行辦法(豫政〔2003〕54號,2003-12-19 施行,§32 一次性工傷醫療補助金/傷殘就業補助金月數) — law.esnai.cn/mview/64789
- 河南省工傷賠償標準一覽 — zz.bendibao.com(郑州本地宝,逐級月數佐證)
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