捷克勞動法 flexinovela(120/2025 Sb.):試用期延長至 4/8 個月、notice 改自送達日起算,2025-06-01 生效

變動摘要

捷克「彈性修正」(flexinovela)即 zákon č. 120/2025 Sb.,於 2025-04-29 公布於 Sbírka zákonů,主要條文 2025-06-01 生效,為近年勞動法(zákoník práce)最大幅度的一攬子修正。本事件為總覽,重點落在試用期與契約面,並 cross-ref 其涵蓋的其他要點。核心變動:

• 試用期(zkušební doba):上限一般員工 3→4 個月、主管 6→8 個月(自勞動關係成立日起算)。新增可於試用期間內以書面約定延長至上限;試用期因工作障礙、休假及無故缺勤而順延,且以工作日(非曆日)計算。
• Notice 起算(výpovědní doba):改為自通知實際送達日起算,不再自送達次月 1 日起算;因員工不符要件/違反義務之事由,最短 notice 可縮至 1 個月(其餘事由維持至少 2 個月)。違紀類終止的提起期限收緊為知悉起 3 個月、發生起 15 個月。
• 職災 odstupné → §271c 系列一次性給付:因職業災害/職業病喪失工作能力者,改由雇主責任保險之保險公司依 §271c 及其後條文給付一次性補償(維持至少 12 倍平均月薪),雇主不再直接支付該筆 odstupné。
• 自主排班(samorozvrh):導入員工得以書面約定自行排定工作時間(含遠距工作情境)。
• DPP/DPČ:連續契約合併計算休假(leave)權利。
• 其他:電子送達放寬;外幣支薪情境擴大(含在捷外籍/外派);非風險職位免初次健檢;14 歲以上未成年暑期輕工作放寬;禁止阻止員工分享薪資(違者罰款可達 CZK 400,000)。

營運衝擊(對 Foxconn 製造場景:成本/合規/流程/人力)

對 Pardubice/Kutná Hora 製造廠(大量本地藍領基層 + 外籍/外派管理技術)而言:

• 成本(medium):試用觀察期拉長至 4 個月,有助在轉正前篩除不適任者,降低後續資遣成本;職災 odstupné 改由保險公司給付,直接由雇主帳上移除一筆(實質透過保費間接承擔,故為中性偏正)。
• 合規(high):所有勞動契約範本、試用期條款、終止通知書送達程序、職災給付流程須全面對齊新法;薪資保密類條款須移除,否則面臨 CZK 400,000 罰款。
• 流程(high):notice 起算日由「送達次月 1 日」改為「實際送達日」,直接衝擊終止流程與最後工作日/結薪計算;試用期可中途延長 + 缺勤工作日順延,需 HRIS/出勤系統支援工作日計算;電子送達放寬須更新文件送達 SOP。
• 人力(medium):藍領高流動職缺的試用觀察期由 3 拉長至 4 個月(主管 6→8),基層篩選彈性提升;自主排班(samorozvrh)可作為彈性排班工具導入,但與試用期工作日順延計算交互複雜,須謹慎設計。

信賴度(statute + 為何給這級 + 哪些已驗/待驗)

評為 statute。法案編號 120/2025 Sb.、公布日 2025-04-29、主生效日 2025-06-01,以及試用期 3→4/6→8、notice 改自送達起算、職災一次性給付改由保險公司支付(§271c 系列、12 倍平均月薪)等核心要點,均經 Sbírka zákonů 法規條目與 DLA Piper、Schoenherr、Ecovis、Dolezal & Partners 等多家律所 alert 獨立交叉確認,事實面紮實。

惟個別 § 條號未逐條對官方法條全文核對(見下),故附帶保留。

待驗證

• §271ca 精確條號:任務 brief 指明職災一次性補償為 §271ca;查得來源確認為 **§271c 及其後條文(§271c et seq.)**系列、金額至少 12 倍平均月薪,本檔以 §271c 系列表述。確切的子條號(§271ca vs §271c/§271d…)尚未對 zakonyprolidi 官方法條全文逐字核對。
• 試用期、notice、samorozvrh、DPP/DPČ 各要點的具體 § 條號:內容經多源確認,但對應的精確 § 編號未逐條核對官方原文。
• MPSV 官方頁面:抓取時未返回內容,故官方主管機關公告未直接到手;現有確認以 Sbírka zákonů 法規條目 + 律所 alert 為主。
• 延後生效條文:部分條文(如 samorozvrh、DPP/DPČ 相關)是否有與 2025-06-01 不同的分階段生效日,未逐項核對。