印度四部勞動法典 2025-11-21 生效:週工時 48 小時、加班 2 倍工資、單季加班上限 144 小時

變動摘要

印度四部勞動法典(Labour Codes)於 2025-11-21 正式生效,將 29 部舊勞動法令整併為四部法典。其中與工時/加班最相關的是《職業安全、健康及工作條件法典》(OSH Code, 2020)與《工資法典》(Code on Wages, 2019),統一了過去散見《工廠法》及各邦規則的工時制度:

• 每週工時上限 48 小時(每日工時上限與 spread-over 由 Central Rules 細定,草案 2025-12-30 發布、公眾諮詢中)。
• 加班工資 = 一般工資率 2 倍(twice the rate of wages),逾時工作須經勞工個別同意。
• 單季(任一 quarter)加班上限 144 小時;主管機關(appropriate Government)可在此框架下訂定,前制下此上限約為 75 小時/季,新制放寬至 144 小時但成為明文硬上限。
• 加班觸發以週逾 48 小時為準(草案明示無另設每日加班門檻;惟日薪工逾每日 8 小時即起算)。
• 亦容許經同意採 4 天工作週 × 每日 12 小時班(週仍 ≤48hr)。

change_type 為 amendment:工時/加班規範本即存在於舊《工廠法》等,本次為整併並修訂上限與計費基礎,非全新建制、亦非廢止。

營運衝擊(對 Foxconn 製造場景:成本/合規/流程/人力)

Foxconn 在 Tamil Nadu / Karnataka 有大型製造廠,以三班輪班 + 旺季(新機種拉貨)趕工為常態,本變動衝擊集中於加班排程與計費:

• 成本(high):旺季加班一律 2 倍工資,且加班費基數隨法典「工資」定義(Basic+DA 為主)可能擴大,印度廠單位加班成本上升,旺季人力預算須重估。
• 合規(high):144 小時/季為硬上限,任一產線若三班連續趕工觸頂即屬違法;加班須逐人留存同意紀錄,稽查時須能調閱。
• 流程(high):工時/打卡/排班系統須新增「每季累計加班 ≤144hr」即時擋件,並自動以 2 倍率計付加班費;現行 HRIS 計薪規則需改造與測試。
• 人力(medium):可用 4 天×12 小時班增加旺季彈性(經同意),但 144hr/季上限壓縮單一員工可調度的加班量,旺季缺口須以增補正式/派遣人力或外包補足,而非靠既有人力無限加班。

信賴度(statute + 為何給這級 + 哪些已驗/待驗)

評為 statute:核心數字(週 48hr、加班 2 倍、單季 144hr、2025-11-21 生效)為 OSH 法典明文,並經 KPMG、BDO 兩家獨立四大/律所 alert 與 PIB 衍生報導三方交叉一致確認。

• 已驗:生效日 2025-11-21;週工時 48 小時;加班 2 倍工資;單季加班上限 144 小時;前制約 75 小時/季;加班以週逾 48hr 觸發。
• 待驗:OSH 法典加班條文之確切條號(一般引為第 25/26 條,本文未對官方法典原文逐條核對);每日工時上限與 spread-over 之具體數值(由 Central Rules 草案規範,2025-12-30 發布、尚在公眾諮詢未定稿)。

待驗證

1. OSH 法典加班/工時條號:summary_new 引述之「第 25/26 條」係依二手報導歸納,未對印度官方法典(indiacode.nic.in)原文逐條核對。確切條號待核;此不影響已三方確認的數字本身。
2. 每日工時上限 / spread-over:Central Rules 草案(2025-12-30)尚在 45 天公眾諮詢期,每日工時上限與 spread-over 之最終數值未定稿。定稿後須回填,屆時相關 process/compliance 細節可能再調整。