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墨西哥《椅子法》(Ley Silla)2025-06-17 生效:修 LFT 132/133/422/423 條,雇主須備足量靠背座椅、禁強制整日站立、2025-12-14 前須更新內規
衝擊 中高
🟢 法條明文
已生效
修正
變動內容
變動前：舊 LFT 未明文要求雇主為作業/服務人員提供座椅,亦無禁止整日站立或設定休息義務的一般性規定。
變動後：DOF 2024-12-19 公布(codigo 5745676)、2025-06-17 生效的《椅子法》修 LFT 132/133/422/423 條,雇主須提供足量靠背座椅供作業或定時休息、禁止強制勞工整班站立(安全/功能性例外除外),並須於生效後 180 天(約 2025-12-14)前將座椅與休息安排納入內部工作規則(reglamento interior);STPS 站立(bipedestación)風險細則於 2025-07-17 DOF 公布(codigo 5763187)。
事件資訊
營運衝擊評估
| 維度 | 等級 | 依據 |
|---|---|---|
| 成本 | 中 | Juárez/Tijuana maquiladora 大型組裝/SMT 產線多為站立作業,須採購靠背座椅、規劃休息區/休息工位,並可能須做人因(ergonómico)診斷;單廠數千名基層乘以座椅與場地改造,屬可觀但一次性為主的資本支出。 |
| 合規風險 | 高 | 屬 LFT 強制義務,STPS 已將《椅子法》查核納入年度稽查計畫,任何廠區皆可被臨檢;違反依 LFT 第 994 條一般罰則範圍裁處,且可按受影響勞工人數累計(墨西哥大廠人數眾多放大曝險)。 |
| 流程系統 | 高 | 須更新各廠 reglamento interior 並依法重新登錄(經勞資雙方/工會程序),建立站立超過 3 小時之休息規範、休息排程與人因診斷文件;牽動 EHS、HR、產線工程多部門協作。 |
| 人力結構 | 中 | 提供座椅/定時休息有助降低站立疲勞與離職,對 Juárez/Tijuana 高流動率基層人力的留任是正面因素;但須在不影響產線節拍下設計輪替休息,排班與工位佈局須調整。 |
| 時效 | 高 | 2025-06-17 已生效(非提案),內規調整死線約 2025-12-14 已過,STPS 站立細則 2025-07-17 已補齊並啟動稽查;合規時鐘已啟動,墨西哥各廠須即刻盤點落地狀態。 |
應對動作
1 逾期
2 待指派
| 動作 | 負責 | 期限 | 狀態 |
|---|---|---|---|
| 盤點 Juárez/Tijuana 各廠站立作業工位,評估提供靠背座椅或設置休息區/休息工位之可行性,對站立超過 3 小時之工位優先做人因(ergonómico)診斷與改善。 | 未指派 | — | 待辦 |
| 更新各廠內部工作規則(reglamento interior)納入座椅使用與定時休息條款,並完成法定登錄程序;對照 STPS 2025-07-17 站立風險細則(codigo 5763187)補齊文件與休息規範。 | 未指派 | 2025-12-14 | 待辦 |
墨西哥《椅子法》(Ley Silla)2025-06-17 生效:LFT 132/133/422/423 條修正
變動摘要
墨西哥聯邦勞動法(Ley Federal del Trabajo, LFT)修正案俗稱《椅子法》(Ley Silla),於 2024-12-19 在聯邦官方公報(DOF, codigo 5745676)公布,2025-06-17(公布後 180 天)生效。修正 LFT 第 132、133、422、423 條,核心義務:
- 提供靠背座椅:雇主須為作業或服務人員提供足量、附靠背的座椅,供作業中使用或定時休息;若工作性質不適合就座,須設置休息區。
- 禁止強制整日站立:雇主不得要求勞工整班/整日保持站立,安全或功能性必要情形除外。
- 更新內部工作規則:雇主須將座椅使用與休息安排納入內部工作規則(reglamento interior),修正第 422/423 條對 reglamento interior 內容的要求。轉換期為生效後再 180 天,死線約 2025-12-14。
- STPS 站立風險細則:勞動及社會福利部(STPS)就長時間站立(bipedestación)風險的補充規定於 2025-07-17 DOF 公布(codigo 5763187);實務上將「連續站立超過 3 小時」視為須評估休息與人因措施的門檻,並與既有 NOM(人因/職安系列)銜接。
- 罰則:《椅子法》本身未設專屬罰則,違反依 LFT 第 994 條 一般罰則裁處,常見解讀為 250–2,500 UMA,並可按受影響勞工人數累計(換算金額隨當年度 UMA 變動,見「待驗證」)。
營運衝擊(對 Foxconn 製造場景:成本/合規/流程/人力)
- 成本(medium):Juárez / Tijuana maquiladora 的組裝、SMT、檢測產線多為站立作業,須採購大量靠背座椅、規劃休息區或休息工位,並可能須委外做人因診斷。單廠數千名基層乘上座椅與場地改造,屬可觀的一次性資本支出,但非反覆性成本。
- 合規(high):屬 LFT 強制義務,STPS 已將《椅子法》查核排入年度稽查計畫,任何廠區皆可被臨檢;罰則依第 994 條按受影響人數累計,墨西哥大廠人數放大曝險。
- 流程(high):須更新各廠 reglamento interior 並依法定程序重新登錄,建立站立超時休息規範、休息排程與人因診斷文件;牽動 EHS、HR、產線工程跨部門。
- 人力(medium):提供座椅與定時休息有助降低站立疲勞與離職率,對 Juárez/Tijuana 高流動基層留任為正面因素;但須在不犧牲產線節拍前提下設計輪替休息,工位佈局與排班須調整。
信賴度(statute + 為何給這級 + 哪些已驗/待驗)
評為 statute:DOF 官方公報原始連結(codigo 5745676,2024-12-19)在手,生效日 2025-06-17(公布後 180 天)、修正條文 LFT 132/133/422/423、轉換期再 180 天(約 2025-12-14)由 DOF 連結 + Holland & Knight、Ogletree Deakins 等多家律所 alert 交叉一致;STPS 站立風險細則 DOF 編號 codigo 5763187(2025-07-17)亦在手。
待驗點集中在「罰則具體金額」:罰則為依 LFT 第 994 條一般範圍(250–2,500 UMA)之解釋性裁量,非《椅子法》專屬條文明定的固定數額,且 peso 金額隨年度 UMA 浮動,故整體事實仍評 statute,但罰則金額部分以「待驗證」標示。
待驗證
- 罰則金額 $293,275 / 再犯 $586,550:本案指派稿給定之數字未能於官方原文逐字核對。實務上罰則源自 LFT 第 994 條 一般罰則(各方一致為 250–2,500 UMA),《椅子法》本身未明定專屬罰則金額。換算 peso 隨當年度 UMA 變動:以一組 UMA 約得上限 $271,425(Ogletree),以 2026 年 UMA 約得 $293,275;「再犯加倍」屬一般再犯加重之推論,未見官方就《椅子法》專屬明文。建議審核時以「250–2,500 UMA、按受影響勞工累計」表述,具體 peso 數字標註所採 UMA 年度。
- STPS 站立(bipedestación)NOM 編號:STPS 細則 DOF codigo 5763187(2025-07-17)已核;惟其與既有 NOM 之具體對應編號(多方提及 NOM-036-1-STPS-2018 人因風險、NOM-019-STPS-2011)係律所/顧問解讀,未就《椅子法》逐條於官方原文核對該等 NOM 引用,沿用前請向 STPS 細則原文核實。
- 「連續站立 3 小時」門檻:此數值見於在地顧問解讀,屬實務適用基準,建議對照 STPS codigo 5763187 原文確認是否為法定明文。
來源
- DOF — DECRETO por el que se reforman... LFT(Ley Silla),2024-12-19,codigo 5745676(官方公報)
- DOF — STPS 站立(bipedestación)風險相關規定,2025-07-17,codigo 5763187(官方公報)
- Holland & Knight — Amendment to Mexico's Federal Labor Law for Workers' Rest (Ley Silla),2024-12
- Ogletree Deakins — Mexico's 'Chair Law' (Ley Silla) Set to Take Effect in 2025(罰則 250–2,500 UMA / 180 天轉換期)
- STPS gob.mx 新聞稿 — La STPS informa sobre la entrada en vigor de la totalidad de disposiciones de la Ley Silla(2025)
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