台灣《紀念日及節日實施條例》新增 4+1 天全國國定假日

變動摘要

• 立法院於 2025-05-09 三讀通過《紀念日及節日實施條例》，總統於 2025-05-28 以華總一義字第 11400053171 號令公布；第 10 條明定「本條例自公布日施行」，故生效日為 2025-05-28。
• 過去國定假日規範散見於行政命令層級的《紀念日及節日實施辦法》，本次提升為法律位階的「條例」。
• 第 6 條放假節日新增/恢復：勞動節(5/1) 改為全國放假、教師節(9/28)、臺灣光復暨金門古寧頭大捷紀念日(10/25)、行憲紀念日(12/25)、小年夜(農曆除夕前一日，併入春節連假)，合計「4+1」天。
• 適用時序：2025 下半年即適用 教師節、光復節、行憲紀念日 3 天；完整一整年的新制於 2026 適用。
• 連動效果：勞基法第 37 條之國定假日係以本條例所定之放假日為準，故私部門勞工同步適用。

營運衝擊(對 Foxconn 製造場景:成本/合規/流程/人力)

• 成本(high)：台灣大型製造廠多為連續/輪班生產。新增之國定假日若安排出勤，依勞基法第 37、39 條須加倍發給工資或給予補休。以數萬名基層作業員規模 × 每年約 +4 個對勞工而言屬新增的國定假日(勞動節原本即為勞工放假日，對勞工非淨增；教師節/光復節/行憲紀念日/小年夜為實質增加)，全年人事與加班成本顯著上升。
• 合規(high)：假勤主檔與薪資規則須即時更新；2025 下半年已生效，若漏給假或未依法加給出勤工資，即違反勞基法，面臨罰鍰與補發。外籍移工亦受國定假日保障。
• 流程(medium)：須調整出勤系統年度行事曆、排班/補班表、加班費演算邏輯；連續生產線的人力調度與產能補位複雜度上升。
• 人力(medium)：對本地基層勞工為正向(休假增加)；但產線需以加班/補班維持產能，恐加重現有人力負荷或需增補人手。

信賴度(statute + 為何給這級 + 哪些已驗/待驗)

• 給 statute：法條全文已自全國法規資料庫(pcode=D0020095)取得，正式名稱、第 6 條放假節日清單、第 10 條「自公布日施行」均已核對；總統公布日(2025-05-28)與總統令字號(華總一義字第11400053171號)經總統府公報與中央社交叉確認；人事行政總處新聞稿確認施行配套(重行公告 114 年辦公日曆表)。
• 已驗：法規名稱、公布日/施行日、五項新增假別、總統令字號、三讀日期(2025-05-09)。
• 多源交叉:官方法條原文 + 總統府公報/中央社 + 行政院人事行政總處公告，符合 ≥2 獨立官方來源。

待驗證

• 第 6 條之確切款項編號:已確認第 6 條為放假節日條文且含上述假別，但各假別對應之「項/款」細部編號未逐一對全國法規資料庫原文款號核對(本文未引用到款號層級)。如需在 KB 引用到款號，建議再核對一次條文逐款。
• 小年夜之放假天數計算:條文以「除夕及春節自農曆十二月末日之前一日至翌年一月三日，放假五日」整段規範，小年夜係併入春節連假計算，非獨立一日;實務上對製造業排班的淨增天數，須依各年度行事曆(人事總處公告)個案認定。
• 其餘法條號、字號、日期均已對官方原文核對，無捏造。