育嬰留停以「日」、家庭照顧假/事假以「小時」彈性化新制 2026-01-01 上路

變動摘要

勞動部推動「育嬰留停照顧彈性化」方案,自 2026-01-01（民國115年1月1日）施行,同步修正三項子法並新訂一項雇主獎勵要點:

• 育嬰留職停薪以「日」申請:在原 2 年育嬰留停額度內,得以日為單位提出,每名子女滿 3 歲前合計上限 30 日,雙親合計 60 日;最長育嬰留停期間仍維持 2 年。法源為《育嬰留職停薪實施辦法》第 2 條修正（114-11-21 發布、115-01-01 施行）。
• 家庭照顧假與事假以「小時」申請:勞工為親自照顧家庭成員,得以小時為請假單位;家庭照顧假每年 7 日折算 56 小時（每日 8 小時 ×7;適用勞基法第84條之1者以每日10小時×7=70小時計）;用罄後得以「事假」續以小時請。雇主不得因此扣發全勤獎金。法源為《勞工請假規則》第 7、9、9-1 條修正（114-12-09 發布、115-01-01 施行）。
• 津貼按比例發給:配合以日申請,《就業保險法施行細則》將原「請領期間未滿 1 個月以 1 個月計」改為按比例發給;給付水準維持平均月投保薪資 6 成（就保津貼）+ 政府補助 2 成 = 共 8 成,每名子女合計最長 6 個月。
• 另新訂《友善職場育嬰留職停薪獎勵雇主實施要點》提供雇主獎勵。

營運衝擊（對 Foxconn 製造場景:成本/合規/流程/人力）

• 合規（高）:三項子法為強制性規定,2026-01-01 已生效。台灣大型製造廠的請假管理辦法、出勤系統規則、全勤獎金計算邏輯須全數對齊,尤其「因親自照顧家庭成員請事假不得扣全勤」是新增雇主義務,舊全勤規則若未改即屬違法曝險。
• 流程（高）:HRIS/出勤系統須新增兩種更細的最小請假單位（育嬰留停「以日」、家照假/事假「以小時」）、家照假年度 56 小時累計上限、以及全勤獎金保障邏輯。對動輒數萬人的廠區,這是系統規則與簽核流程的結構性重設。
• 人力（高）:製造現場三班制排班高度依賴穩定出勤,單日甚至以小時為單位的碎片化請假,會直接衝擊排班與代班調度,基層 DL 密集區段最敏感。需建立預告期（突發狀況 1 日前、一般 5 日前）與代班備援機制。另一面,本新制是對外籍/本地基層與年輕幹部的留才友善訊號。
• 成本（中）:育嬰留停津貼由就保基金與政府補助負擔,雇主直接薪資成本不變;但碎片化請假推升代班、加班與調度的隱性人力成本,且系統改造有一次性 IT 成本。

信賴度（official + 為何給這級 + 哪些已驗/待驗）

給 official:

• 已驗:新制存在、施行日 2026-01-01、育嬰留停以日（每子女30日/雙親60日）、家照假/事假以小時（56小時）、津貼維持8成且改按比例發給 — 均由勞動部官方新聞稿與官方 Q&A 直接確認。《育嬰留職停薪實施辦法》第 2、9 條的修正發布日（114-11-21）、施行日（115-01-01）已於全國法規資料庫核對;《勞工請假規則》修正條號（第7、9、9-1條）與發布日（114-12-09）由律所 newsletter 提供並與官方一致。
• 未到手:三項子法的官方令發布字號未全部逐一核到法條全文層級（見待驗證）,故不升為 statute。

待驗證

以下尚未對官方公報原文逐字核對,沿用時請再查證:

1. 《勞工請假規則》《就業保險法施行細則》的勞動部令發布字號:本檔未取得官方公報字號;僅確認發布日（請假規則 114-12-09）與施行日。
2. 《育嬰留職停薪實施辦法》發布字號:一筆搜尋結果出現「勞動部勞動條4字第1140149019號」,但未在全國法規資料庫/公報原文層級交叉確認,暫不寫入 frontmatter,使用前請核對。
3. 家庭照顧假56小時與事假銜接的細部計算（部分工時、84-1條 70 小時換算）來自官方 Q&A 摘述,實作前建議再讀《勞工請假規則》修正條文全文確認。
4. 每名子女「滿3歲前」合計上限的精確文字:官方多以「原育嬰留停額度內、以日上限30日」表述,「滿3歲」為一般理解,引用時建議對齊《育嬰留職停薪實施辦法》第2條原文。