《職業安全衛生法》增訂職場霸凌防治專章（第二章之一，第22-1～22-3條），2026-07-01 施行

變動摘要

立法院於 2025-12-02 三讀通過《職業安全衛生法》部分條文修正案（共修正 25 條、新增 6 條，為 102 年全文修正以來最大幅度修法），總統於 2025-12-19 公布，定 2026-07-01 施行。核心為兩大主軸:「工安預防全面化」與「職場霸凌法制化」。

職場霸凌部分新增獨立的「第二章之一 職場霸凌之防治」（主要為第22-1、22-2、22-3條）:

• 定義（第22-1條）:勞工於勞動場所執行職務，因事業單位人員利用職務或權勢等關係，逾越業務上必要且合理範圍，持續以冒犯、威脅、冷落、孤立、侮辱或其他不當言行，致身心健康遭受危害;情節重大者，不以持續發生為必要。
• 雇主義務（依規模）:10 人以上事業單位應建立職場霸凌申訴管道並公開;30 人以上應訂定預防措施、申訴及懲戒處理程序並公開。
• 處置與保護:知悉霸凌事件後應採立即有效之適當處置，協助與保護申訴人，禁止對申訴人為不利處分，並依規定向主管機關通報案件與結果。
• 最高負責人條款:事業單位最高負責人本人涉及霸凌時，受害勞工得逕向直轄市/縣（市）主管機關提起申訴（外部管道，繞過內部機制）。

罰則:違反防治措施經通知限期改善未改善，處 3 萬–75 萬元;因霸凌致勞工罹患職業病，處 5 萬–300 萬元;最高負責人本人涉霸凌，處 1 萬–100 萬元;均得按次連續處罰。同次修法另將死亡職災刑責上限由 3 年提高至 5 年、罰金上限提至 150 萬元、相關行政罰鍰上限同步調高。

營運衝擊（對 Foxconn 製造場景:成本/合規/流程/人力）

• 成本（medium）:全台廠區及越南北江/北寧大廠均須建制度、設外部調查委員、辦教育訓練、建申訴系統，屬經常性而非一次性成本。單純違反防治措施罰鍰 3 萬–75 萬屬中度，但致職業病可達 300 萬、最高負責人 100 萬，且按次連罰，潛在曝險偏高。
• 合規（high）:Foxconn 各廠人數遠超 10 人/30 人門檻，所有強制義務全數適用;最高負責人外部申訴管道屬結構性新設計，須建立獨立於內部管理鏈的通報路徑。
• 流程（high）:須新建「受理—調查—懲戒/處置—回報主管機關」全流程，並與既有性騷擾防治（性平/性工法）流程整併避免重工;高階主管被申訴須有外部委員參與調查。
• 人力（medium）:大量本地基層 + 外籍管理/技術 + 外派幹部，權勢落差與跨文化情境為霸凌高發場景;線級主管「合理督導 vs 不當對待」界線須再培訓，外籍勞工須有語言可及之申訴管道。
• 急迫（high）:2026-07-01 確定施行，距今僅約半個月，無緩衝期，制度與機制須在施行前到位。

信賴度（statute + 為何給這級 + 哪些已驗/待驗）

評為 statute:

• 已驗:專章條次（第二章之一、第22-1～22-3條）已由臺北市法規查詢系統（FL015013）及勞動部勞動法令查詢系統（flno=22-1）官方法規資料庫確認;三讀日期（2025-12-02）由勞動部官網公告確認;總統公布日（2025-12-19）、施行日（2026-07-01）、10人/30人門檻、定義文字、罰鍰三級距（3萬–75萬／5萬–300萬／最高負責人1萬–100萬）、死亡職災刑期 3→5 年與罰金 150 萬，均有官方公報來源 + 律所 alert + 英文媒體（Taipei Times / Focus Taiwan）多重交叉。
• 保守化處置:本檔以較保守的官方+法規庫已核對數字為準。早期英文媒體（Lexology / Focus Taiwan 12-02 即時稿）曾報「罰鍰 3萬–75萬」「施行日未定」，係三讀當日尚未公布之資訊;最新官方公布版以 75萬（防治措施）/300萬（致職業病）/100萬（最高負責人）三級距為準，已採之。部分媒體報「最高 450 萬」係將多項罰則合併或加計按次連罰之口語表述，本檔不採該合併數字，僅列法定單項級距。

待驗證

confidence 為 statute，主要編號與數字皆已對官方法規庫/公報核對。仍建議於正式採用前再核以下細節:

• 第22-2、22-3條逐條文字:本檔已確認其存在與規範主題（雇主處置義務、外部申訴程序），但未逐字引用全文，建議至全國法規資料庫（law.moj.gov.tw）調出修正後完整條文核對「立即有效適當處置」「通報主管機關」之具體文義與期限。
• 致職業病 300 萬罰鍰之確切條號歸屬:已確認金額級距，惟對應之罰則條號（第40條/第43條等之修正）未逐一核對，建議核對修正後罰則章條號。
• 施行細則/防治指引第四版:專章授權之子法（施行細則、職場霸凌防治指引）細節（如 30 人以上預防措施應載明事項、調查小組組成要件）尚待勞動部發布，建議追蹤 osha.gov.tw 後續公告以完成全台廠區制度設計。