台灣基本工資 2026 調漲

變動摘要

最低工資審議委員會 2025-09-26 決議、行政院令頒公告，自 2026-01-01 起：

影響約 247 萬名勞工。台灣採全國單一基本工資，無區域分級（對比越南 4 區、中國省級）。

信賴度（statute 🟢）

數字經使用者（HR 專業）直接核對；法源為最低工資法（2024-01-01 施行，將最低工資從行政命令提升至法律位階）。

營運衝擊

• 成本（low）：+3.18% 溫和，台灣多數正職薪資已高於底線，觸底人數有限。
• 合規（high）：違反最低工資法 §5 處 NT$20,000–1,000,000 罰鍰並限期補發；屬不可輕忽的硬性義務。
• 流程/人力（low）：純參數調整，全國單一費率，無跨廠區分級管理負擔。

應對

1. 確認 2026-01-01 起所有員工（含工讀/兼職）月薪 ≥ NT$29,500、時薪 ≥ NT$196。
2. 留意「底薪 + 全勤獎金」架構是否仍達基本工資（全勤獎金計入比較基礎，需個案判斷）。

關聯

• 每年 Q3（8–9 月）追蹤審議委員會次年度決議 — 屬可預期的年度循環事件。
• 對應現況檔 content/04-wages-minimum-wage/taiwan.md。