🇻🇳 越南 · 差旅與出差規定
越南 Decree 219/2025/ND-CP：年度累計未滿 90 天工作免 work permit（不限入境次數），2025-08-07 生效
衝擊 中
🟠 實務見解
已生效
修正
變動內容
變動前：外國人短期來越工作免 work permit 上限為每年 30 天、且受「3 次入境」限制；e-visa 自 2023 年起即為最長 90 天、開放所有國籍、單/多次入境（單次 USD25 / 多次 USD50，依 Resolution 127/NQ-CP）。
變動後：Decree 219/2025/ND-CP 將管理/執行/專家/技術人員年度累計未滿 90 天（曆年 1/1–12/31)工作列為 work permit 豁免情形之一，且不限入境次數（取消舊「3 次」限制）；雇主仍須於工作開始前至少 3 個工作天書面通報主管機關。e-visa 90 天（單/多次、全國籍、USD25/USD50）政策維持不變。
事件資訊
營運衝擊評估
| 維度 | 等級 | 依據 |
|---|---|---|
| 成本 | 低 | 豁免本身不增加直接成本，反而降低短期支援者辦 work permit 的規費與行政費用；對既有外派/長期人員無成本影響。 |
| 合規風險 | 中 | 豁免不等於零義務：仍須於開工前 3 個工作天書面通報、且須精確追蹤每名外籍人員『曆年累計天數』避免跨越 90 天門檻而變成違法無證工作；台越跨廠頻繁支援下，天數歸戶與舉證責任落在雇主。 |
| 流程系統 | 中 | 需建立跨廠/跨年度的『外籍短期來越天數』追蹤機制與通報 SOP（誰歸戶、誰提前 3 工作天送件），並與既有 work permit 申請流程分流判斷。 |
| 人力結構 | 中 | 便利越南北江/北寧大廠接受台灣總部稽核、跨廠技術支援與短期專家進駐，縮短到位時程；但僅適用累計未滿 90 天者，常駐幹部仍須走 work permit / TRC。 |
| 時效 | 中 | 已於 2025-08-07 生效，屬現行有效規範；應盡快將新門檻與通報義務納入越南據點 HR 與 mobility 流程，避免沿用舊 30 天/3 次理解而誤判。 |
應對動作
3 待指派
| 動作 | 負責 | 期限 | 狀態 |
|---|---|---|---|
| 盤點現行赴越短期出差/支援人員，建立『曆年累計在越工作天數』歸戶追蹤表（跨廠、跨次入境合併計算），設 90 天預警閾值。 | 未指派 | — | 待辦 |
| 更新越南 mobility SOP：未滿 90 天累計者走『開工前至少 3 個工作天書面通報』路徑；達/超過門檻者改走 work permit 申請；與台灣總部稽核/技術支援派遣窗口對齊。 | 未指派 | — | 待辦 |
| 向越南在地律所/法務確認 Decree 219/2025/ND-CP 通報表單格式、主管機關（省級勞動廳/DOLISA）與『累計天數』認定細節，取得官方原文核對編號與條次。 | 未指派 | — | 待辦 |
越南 Decree 219/2025/ND-CP：年度累計未滿 90 天工作免 work permit（不限入境次數）
變動摘要
本 cell 線索原將「e-visa 90 天大改」與「Decree 219/2025 免 work permit」綁為同一個 2025 變動，查證後須拆開：
-
e-visa 90 天政策不是 2025 年的新變動。 越南 e-visa 開放所有國籍、效期最長 90 天、可單次或多次入境、單次約 USD25 / 多次約 USD50，係依 Resolution 127/NQ-CP（2023-08-14 發布，2023-08-15 生效）。此政策在 2025 年維持有效，並非 2025 年才出現的決議；查無 2025 年新總理決議將 e-visa 再次大改的依據（見「待驗證」）。
-
真正的 2025 變動是 Decree 219/2025/ND-CP（2025-08-07 生效）。 該法令重整外國人在越工作之 work permit 規範，明定管理人員/執行董事/專家/技術工人若於一個曆年（1/1–12/31）內累計工作未滿 90 天，列為 work permit 豁免情形之一，且不限入境次數（取消舊制「每年 30 天 + 至多 3 次入境」的限制）。豁免者仍須由雇主於外籍人員預定開工日至少 3 個工作天前書面通報主管機關。
對 Foxconn 而言，真正影響跨廠/總部稽核入境便利度的是第 2 點（Decree 219/2025），第 1 點（e-visa 90 天）屬既有便利、沿用即可。
營運衝擊（對 Foxconn 製造場景：成本/合規/流程/人力）
- 成本（low）：豁免降低短期來越支援者辦 work permit 的規費與代辦費；對長期外派幹部無影響。整體成本面是減項或中性。
- 合規（medium）：豁免≠零義務。雇主須(a)於開工前 3 個工作天完成書面通報；(b)精確追蹤每名外籍人員曆年累計在越天數，一旦跨越 90 天即轉為需 work permit，否則構成無證工作。台越大廠間頻繁互相支援、同一人多次短期進出，天數歸戶與舉證責任都落在雇主。
- 流程（medium）：需新建「外籍短期來越天數」跨廠、跨次入境合併追蹤機制，並與既有 work permit 申請流程分流；通報窗口（誰負責提前 3 工作天送件）須明確。
- 人力（medium）：利於北江/北寧大廠快速接受台灣總部稽核、技術專家短期進駐、跨廠救火，縮短到位時程；但僅限累計未滿 90 天者，常駐管理/技術幹部仍須走 work permit 與 TRC。
- 急迫（medium）：2025-08-07 已生效，為現行規範。風險在於沿用舊「30 天/3 次」理解而誤判個案；應盡速更新越南據點 HR 與 mobility SOP。
信賴度（practice + 為何給這級 + 哪些已驗/待驗）
評為 practice：
- 已驗：Decree 編號「219/2025/ND-CP」、生效日 2025-08-07、「曆年累計未滿 90 天、不限入境次數免 work permit」、「取代舊 30 天/3 次限制」、「開工前至少 3 個工作天書面通報」等核心事實，由 EY Vietnam 稅務 alert + Vietnam Briefing（Dezan Shira）+ DB Legal / Viet An Law / KPMG / Crowe 多個獨立四大/在地律所來源交叉一致。e-visa 90 天法源 Resolution 127/NQ-CP（2023-08-14 / 2023-08-15 生效、USD25/USD50、全國籍）以官方法規資料庫 thuvienphapluat.vn 英譯全文佐證。
- 未達 statute/official 之因：未直接取得 Decree 219/2025/ND-CP 越南官方公報（Công báo）原文逐條核對「未滿 90 天」之確切措辭、適用人員類別清單（共 15 項豁免情形）與通報表單條次；目前以律所 alert 轉述為主，故保守列 practice 而非 official/statute。
待驗證
尚未對官方原文核對者：
- Decree 219/2025/ND-CP 官方公報原文：條次編號、15 項豁免情形完整清單、「未滿 90 天」是否含當日/起算方式、簽署日 vs 生效日是否同為 2025-08-07（律所多稱發布日即生效日，待原文確認）。
- 3 個工作天書面通報的法定表單、受理機關層級（省級 DOLISA 或其他）與逾期/未通報之罰則。
- 原線索提及之「2025 年總理決議將 e-visa 再延至 90 天」查無對應 2025 年新決議；現行 90 天 e-visa 係 2023 年 Resolution 127/NQ-CP，若使用者另有 2025 年 e-visa 修法資訊（如新增入境口岸或費率調整），需提供來源另行查證。本檔不就「2025 e-visa 新決議編號」做任何臆測。
來源
- EY Vietnam, People Advisory Services Tax Alert, August 2025 — Decree 219/2025/NĐ-CP providing guidance on foreign workers working in Vietnam（2025-08）
- Vietnam Briefing (Dezan Shira), 'Vietnam Work Permit Regulations for Foreign Workers from August 2025'（2025-08）
- DB Legal, 'Cases Exempt from Work Permit Requirements under Decree 219/2025/NĐ-CP'；Viet An Law / KPMG Vietnam / Crowe Vietnam Decree 219 alerts（2025-08，交叉佐證）
- Resolution 127/NQ-CP（2023-08-14，2023-08-15 生效）— e-visa 90 天、全國籍、單/多次、USD25/USD50 之法源（thuvienphapluat.vn 英譯全文）
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