🇻🇳 越南 × 工時、加班與休息

工時、加班與休息 — Vietnam

🟢Status: Content filled (research-grade, pending domain expert review).
💰 Local currency: VND

1. 主要法源

2. 核心規定

2.1 法定正常工時 (Statutory Normal Hours)

🟢 — Labor Code 2019, Art. 105

• 若採「每週工時制」，每日不得超過 10 小時，且每週合計不超 48 小時。
• 從事特別繁重、有害、危險工作的勞工，每日正常工時不得超過 6 小時。🟢

2.2 每週工時上限 (Weekly Cap)

🟢 — Art. 105

• 法定上限：48 小時/週。
• 政策鼓勵：40 小時/週（非強制）。多數外商及大型製造業已採 40 小時制。🟠
• 正常工時加上加班工時，任一日不得超過 12 小時。🟢

2.3 加班上限 (Overtime Caps)

🟢 — Art. 107

300 小時/年適用條件 (Art. 107(3))：

1. 紡織、成衣、製鞋、電子、農林漁業及製鹽等製造加工業 🟢
2. 電力供應、電信、煉油、供排水等基礎設施行業 🟢
3. 需要勞動市場當時無法取得之專業技能的工作 🟢
4. 因季節性需求、原料供應、不可預見情況、天災、火災、敵害、缺電、技術故障等無法延後之緊急工作 🟢
5. 正常工時每週不超過 44 小時的企業 🟡 (Decree 145/2020 補充)

關鍵限制：

• 加班須取得勞工「明確書面同意」(written consent)。🟢
• Decree 145/2020 引入「加班協議書」(overtime agreement) 形式，由雇主與勞工簽署。🟢

2.4 加班費倍率 (Overtime Rates)

🟢 — Art. 98

夜班加班額外加給 (Art. 98(3))：

夜班定義：22:00 – 06:00 (Art. 106) 🟢

2.5 變形工時／彈性制度 (Flexible / Averaging Scheme)

🟢 — Art. 105(2); Decree 145/2020

• 越南法律未有如台灣四週變形工時般的正式「變形工時」制度。
• 但允許雇主按「每週工時制」靈活分配每日工時（每日不超過 10 小時，每週不超過 48 小時）。🟢
• 特殊行業（運輸、海上作業、礦業等）可向勞動部申請特殊工時安排 (Art. 109 特殊工時制度)。🟢
• Decree 145/2020 細化了特殊工時審批程序，雇主須向省級勞動主管機關提出書面申請。🟡

實務狀況：

• 製造業常見排班制度為兩班制（日班/夜班各 8-12 小時），需注意每日 12 小時上限。🟠
• 無「加班銀行」(banco de horas) 或時間帳戶制度；加班必須以現金支付，不得以補休替代（除非勞工自願接受且雙方另有約定）。🟠

2.6 休息時間規定 (Rest Breaks)

🟢 — Art. 109-111

• 若因生產需要無法安排每週休息日，雇主須確保勞工每月至少有 4 天休息。🟢 (Art. 111)
• 採用月計算時，雇主可靈活排定休息日，但須事先公告。🟠

3. 立法理由與實務見解

3.1 立法背景

• 2019 年修訂勞動法將每月加班上限從 30 小時提高至 40 小時，年度上限維持 200/300 小時架構，回應製造業旺季人力需求。
• 300 小時特殊上限的適用範圍在 Decree 145/2020 中進一步擴大，新增「正常工時每週 ≤ 44 小時之企業」類別。🟡
• COVID-19 期間 (2021-2022)，政府曾暫時允許部分行業超過 300 小時年度加班上限以利復工，為臨時行政措施，現已失效。🟠

3.2 灰色地帶與常見爭議

3.3 近年法規動態

4. 雇主合規重點

4.1 文件義務

• 建立加班同意書制度（每次或每期加班前取得勞工書面同意） 🟢
• 維護工時紀錄，至少保存 3 年 🟡
• 每月加班時數統計報告（供勞動檢查用） 🟠
• 若年度加班超過 200 小時，須確認屬於 Art. 107(3) 列舉之合法情形 🟢

4.2 罰則風險

罰款金額依 Decree on administrative penalties (可能為 Decree 12/2022/ND-CP 或其修訂版) 規定，具體條號待確認。🔴

4.3 實務建議

• 外商工廠應採「逐月加班同意」而非「年度概括同意」以降低勞檢風險 🟠
• 加班費計算基數須包含所有固定津貼（職務津貼、技術津貼等），不得僅以基本薪資計算 🟢
• 女性勞工懷孕 7 個月以上及哺乳期（子女未滿 12 個月）不得安排加班或夜班 🟢 (Art. 137)

5. 與其他轄區的關聯

跨國雇主注意：

• 越南加班上限為三國中最嚴（年度 200/300 hr），且每月 40 hr 限制在旺季可能成為瓶頸。🟠
• 製造業常見做法為申請 300 hr 年度上限資格，但仍受每月 40 hr 限制。🟠
• 越南的加班費率（150%/200%/300%）與中國完全一致，但越南額外要求「書面同意」程序。🟢
• 越南 48 hr/week 正常工時較台灣（40 hr）和中國（40 hr）為高，但加班管控更嚴。🟢

6. 風險警示

⚠️ HIGH RISK: 工廠大規模加班而未逐一取得書面同意，是越南勞動檢查最常見的違規項目之一。國際品牌審廠 (social audit) 亦將此列為關鍵查核點。

⚠️ MEDIUM RISK: 以基本薪資而非「含固定津貼之實際薪資」計算加班費，導致短付。越南法院已有判例支持勞工追索差額。

⚠️ MEDIUM RISK: 旺季期間超過 200 小時年度加班上限但未申報 300 小時特殊資格，屬違法行為。

⚠️ LOW RISK: 夜班加班的複合計算（基本倍率 + 夜班加給 + 夜班加班加給）較為複雜，薪資系統設定錯誤時易導致系統性短付。

⚠️ COMPLIANCE NOTE: 國際品牌供應鏈審廠 (social compliance audit) 標準（如 BSCI, WRAP, SA8000）對越南工廠的加班合規要求通常比本地法規更嚴格，企業須同時滿足法規與客戶要求。🟠

7. 資料來源清單

8. 待確認事項