巴西 Lei 15.222/2025:產後住院逾 2 週者,產假/薪資可自出院起再延最多 120 天(2025-09-29 生效)

變動摘要

巴西總統於 2025-09-29 簽署 Lei nº 15.222/2025(隔日 2025-09-30 刊登 DOU),修正 CLT 與 Lei 8.213/91(salário-maternidade)。核心:當產婦或新生兒因「與分娩相關之醫療併發症」住院超過 2 週時:

• salário-maternidade(產假給付)於整段住院期間照付;
• 並自母嬰較晚出院者之出院日起,再起算最多 120 天的產假/給付期(扣除產前已使用之天數)。

實務效果:住院期不再「吃掉」原本 120 天的保障;極端個案(住院 + 出院後 120 天)總離崗期可達約 240 天。適用對象包含正式勞動契約員工、公務員與領 salário-maternidade 之社保受益人。change_type 為 amendment(修正既有 CLT / Lei 8.213/91)。

營運衝擊(對 Foxconn 製造場景:成本/合規/流程/人力)

• 成本(medium):salário-maternidade 屬 INSS 社保給付,雇主非直接出薪;直接薪資成本影響有限。但巴西廠(Jundiaí、Manaus)女性基層眾多,個案離崗期拉長 → 遞補人力、加班、職缺久懸的間接成本上升。
• 合規(high):聯邦強制法令,須更新請假政策、HRIS 產假天數計算規則,以及與 INSS 的 salário-maternidade 申報。誤把起算日仍設為「自分娩起」會造成給付期短算、合規與勞資爭議風險。
• 流程(high):起算邏輯由單一錨點(分娩日)變為雙段(住院期 + 自出院起 120 天),需新增住院/出院證明蒐證、出院日(取母嬰較晚者)判定、扣抵產前已用天數,並重設遞補排班觸發點。
• 人力(medium):女性基層占比高的產線,單一個案最長近 240 天離崗,長期遞補與跨線 borrow 安排需納入產能規劃。
• 緊急度(medium):已生效,需儘速落地;但僅適用住院逾 2 週之少數個案,衝擊集中而非普遍。

信賴度(statute + 為何給這級 + 哪些已驗/待驗)

評為 statute:

• 已驗:法號 Lei nº 15.222、簽署日 2025-09-29、DOU 刊登 2025-09-30、2 週住院門檻、最多 120 天延長、修正 Lei 8.213/91 之 salário-maternidade —— 由 Câmara dos Deputados 與 Senado Federal 兩個獨立官方來源交叉確認,且 Planalto 官方法條全文 UR(L15222.htm)存在。
• 待驗:受修正之確切條號(CLT art. 392、Lei 8.213/91 art. 71 由律所/次級來源提及,本輪未對 Planalto 原文逐條核對);WebFetch 取 Planalto 原文時連線中斷,核心事實改以 Câmara/Senado 官方頁佐證。

待驗證

• CLT 受修正條號(secondary 來源指 art. 392)—— 未對 Planalto L15222.htm 原文核對。
• Lei 8.213/91 受修正條號(secondary 來源指 art. 71)—— 未對原文核對。
• 「扣除產前已用天數」之精確措辭與例外情形,建議以 Planalto 原文 + DOU 全文最終確認。