🇨🇳 中國大陸 · 外籍勞工與工作許可
外國人來華工作許可 A/B 類薪資門檻嚴格化執行（A≥當地社平6倍、B≥4倍），系統自動攔截（2026-02起）
衝擊 中
🟠 實務見解
已生效
修正
變動內容
變動前：A/B 類工作許可薪資倍數要求存在但執行寬鬆，地方審核尺度不一。
變動後：自 2026 年 2 月起全面重啟並嚴格執行薪資路徑：A 類最低為當地社平月工資 6 倍、B 類 4 倍，全國系統內直接核驗，未達標自動攔截；另收緊填報（工作教育經歷不得有空檔）、姓名格式、文件 PDF 化、60 歲以上 B/C 類續期系統性拒簽。
事件資訊
營運衝擊評估
| 維度 | 等級 | 依據 |
|---|---|---|
| 成本 | 低 | 對藍領主體無直接影響；僅推升外籍管理/技術人員的合規薪資門檻。 |
| 合規風險 | 中 | 在華外籍幹部若薪資/材料不達標，續簽/新簽可能被系統攔截。 |
| 流程系統 | 中 | 外籍員工工作許可申辦須核薪資倍數、材料連續性與格式要求。 |
| 人力結構 | 低 | 僅影響少量外籍幹部/技術人員的派駐與續任。 |
| 時效 | 中 | 2026-02 起執行且系統自動攔截，在華外籍續簽須即時自查。 |
應對動作
1 待指派
| 動作 | 負責 | 期限 | 狀態 |
|---|---|---|---|
| 盤點在華外籍幹部的薪資倍數與工作許可到期日，提前自查材料連續性與格式；對臨近 60 歲的 B/C 類人員預作安排 | 未指派 | — | 待辦 |
外國人工作許可 A/B 類薪資門檻嚴格化執行
變動摘要
據 China Briefing 等綜述，自 2026 年 2 月起，中國全面重啟並嚴格執行外國人來華工作許可 A/B 類的薪資門檻：A 類最低為當地社平月工資 6 倍、B 類 4 倍，於全國工作許可系統內直接核驗、未達標自動攔截；同時收緊填報（工作教育經歷不得有空檔）、姓名格式、文件 PDF 化，並對 60 歲以上 B/C 類續期系統性拒簽。
營運衝擊
對藍領製造主體影響低，重點在少量外籍管理/技術幹部：在華外籍幹部若薪資倍數或材料連續性不達標，續簽/新簽可能被系統攔截，影響派駐連續性。
信賴度警示（practice）
主要依律所/服務商綜述，倍數門檻雖長期存在但 2026-02「全面嚴格執行 + 系統自動攔截」未取得人社部單一官方令佐證，各地執行尺度可能不一。
待驗證
查證優先序：🟢Tier 3（低 stakes，少數外籍幹部） ｜ 自證：⚠ 倍數為舊規則，「2026-02 嚴格執行+系統攔截」靠 vendor 綜述 ｜ 最關鍵：續簽決策前問當地外國人來華工作管理局，別據 vendor blog 行動。
A 類 6 倍/B 類 4 倍倍數要求屬既有規則；惟「2026-02 全面嚴格執行 + 系統自動攔截 + 60 歲拒簽」主要源自服務商/律所綜述，無單一人社部官方令逐條佐證，且為地方社平工資 × 倍數（各地數字不同）。外派/續簽決策前須以當地外國人工作管理局口徑核實。
來源
- China Briefing「Foreigner's Work Permit in China: 2026 Updates」(A 類 6 倍/B 類 4 倍、2026-02 系統攔截)
- Deel「How to Get a China Work Visa and Work Permit in 2026」
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