台灣跨國勞動力精進方案 2026 上路：移工基本工資調漲、加薪換名額、外國技術人力留用放寬

變動摘要

勞動部「跨國勞動力精進方案」自 2026-01-01（民國 115 年元旦）起實施，四大方向為：(1) 製造業加薪本國勞工增給移工名額；(2) 放寬外國技術人力留用上限；(3) 旅宿服務業及商港碼頭裝卸業開放海外引進外國技術人力；(4) 強化政府服務效能。同步生效的還有 2026 基本工資逕調（月薪 28,590→29,500、時薪 190→196），適用於受勞基法保障之移工。

關鍵數字（官方／律所交叉確認）：

• 基本工資：月 29,500、時 196，2026-01-01 起逕調。
• 製造業加薪換名額：每為 1 名全時本國勞工加薪 2,000 元/月以上，得多聘 1 名移工；額外名額上限為該單位勞保投保人數 10%；移工總核配上限由 40% 提高至 45%。
• 外國技術人力留用上限：由原核配移工名額之 25% 放寬至 100%；惟移工＋外國技術人力＋外國專業人才合計不得超過總員工 50%。
• 更名與開放：原「中階技術人力」更名為「外國技術人力」，新增旅宿服務、商港碼頭貨物裝卸、多元陪伴照顧等業別，部分開放自海外直接引進。

營運衝擊（對 Foxconn 製造場景：成本/合規/流程/人力）

• 成本（high）：台灣廠適用勞基法的移工基本工資逐人調升 910 元/月，加上勞健保雇主負擔連動上升；擴額路徑被「本勞加薪 2,000 元」綁定，等於擴編移工的同時須付出本勞調薪成本。
• 合規（high）：核配比率改採「勞保投保人數 10%」與「總上限 45%」「合計 50%」多重天花板，每一名增額移工須對應可稽核的本勞加薪憑證。HR 須建立加薪—名額對應台帳，否則查核時無法舉證。
• 流程（medium）：聘僱許可書表大幅修版，招募／展延／留用流程與內部系統欄位（含「中階」→「外國技術人力」更名）須同步改版。
• 人力（high）：留用上限 25%→100% 對製造業極有利，可將資深移工大量轉任外國技術人力長期留用，緩解技術斷層；對 Foxconn 而言可循「加薪換名額」擴充移工額度並同步留住本勞，但單一大廠受 50% 合計上限影響，靠外籍人力擴張的空間仍有結構天花板。

信賴度（official + 為何給這級 + 哪些已驗/待驗）

給 official：四大方案、基本工資 29,500/196、加薪 2,000 元換 1 名、額外名額 10% 上限、總核配 40%→45%、留用 25%→100%、合計 50% 上限、實施日 2026-01-01，均由勞動部官方公告（mol.gov.tw/87352、87257）直接取得，並有律所快訊與主流媒體交叉佐證。未提升至 statute，是因尚未逐字核對「外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8-11 款工作資格及審查標準」修正條文全文與發布字號，部分數字（外國技術人力薪資門檻）來源間有歧異。

待驗證

• 法規字號未核：本案係修正「外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項……工作資格及審查標準」等子法，但未取得修正令發布字號與條次全文逐字核對，故 frontmatter 未標 statute。
• 外國技術人力產業類薪資門檻數字歧異：來源間有兩組說法 —(a) 經常性薪資逾 33,000 元或年薪逾 500,000 元、豁免技術條件須 35,000 元；(b) 2026 調漲後門檻為 35,000 元、豁免須 37,000 元（媒體標題「月薪門檻漲2000元」支持有 +2,000 調整）。確切 2026 門檻數字未對官方審查標準原文核定，列入 response 待辦核對。
• 農業移工配額放寬：原線索提及農業移工配額放寬，但本次官方四大方案公告未明列農業項目數字，未納入本 event 主體，待補官方來源後另立或補註。