《外國專業人才延攬及僱用法》2025修正:僑外生延居免許可、放寬世界大學排名門檻、配偶逕申工作許可

變動摘要

《外國專業人才延攬及僱用法》(攬才專法)第二次全案修正於 2025-08-29 立法院三讀通過、2025-09-24 總統公布(總統令華總一經字第11400095401號),並由行政院定分階段施行:第4條第4款第4目後段、第28條及第29條自 2026-06-30 施行,其餘條文自 2026-01-01 施行。

對 Foxconn 製造場景最相關的鬆綁重點:

• 副學士以上應屆僑外生:在我國取得副學士以上學位之畢業僑外生,畢業後延期居留 2 年期間可自由從事工作,免申請工作許可(過去須符合月薪達 NTD 47,971 等評點制門檻並由雇主代為申請許可);其學位並得折抵申請永久居留之連續居留期間。
• 世界大學排名前 1,500 名畢業生:擬來臺從事「專門性或技術性工作」者,原則須具 2 年工作經驗;本次修法將免經驗對象由「前 500 大」放寬至前 1,500 大畢業生,有利延攬新南向等國家青年人才。
• 世界大學排名前 200 名畢業生:可逕向勞動部申請個人工作許可,無須雇主擔保,許可效期最長 2 年、不得展延。
• 外國專業人才配偶:依親居留期間之配偶可逕向勞動部申請工作許可(工作權放寬)。
• 其他(非本案核心但同案修正):數位遊牧簽證停留由 6 個月延長至 2 年;符合條件之高薪外國專業人才連續居留 1 年得申請永久居留;非永久居留者亦可適用勞退新制等。

營運衝擊(對 Foxconn 製造場景:成本/合規/流程/人力)

• 成本(low):屬便利化、鬆綁措施,降低外籍白領聘僱的程序與時間成本,未對雇主新增規費或就業安定費等直接財務負擔。對研發/工程外籍白領與僑外生延攬,主要節省工作許可申辦的行政與人事工時。
• 合規(medium):聘僱外籍白領的法源與許可路徑改變——部分對象改為個人逕向勞動部申請、免雇主擔保;僑外生延居期間免工作許可。HR 須更新內部聘僱合規判斷點,避免誤以為仍需雇主申辦而漏辦或重複辦理。國發會/勞動部約 30 餘項子法陸續修訂,須持續追蹤適用細節。
• 流程(medium):招募與報到流程須調整。研發/工程外籍白領與僑外生的工作許可前置作業可簡化或省略,人資系統(到職、ARC、勞健保加保)的判斷邏輯與表單須對應修改;配偶逕申許可亦牽動眷屬安置流程。
• 人力(high):直接擴大 Foxconn 在台研發/工程外籍白領與僑外生的可用人才池。免 2 年經驗(前 1,500 大)與前 200 大逕申個人許可,大幅降低延攬國際應屆畢業生與新南向青年的門檻,對缺工與少子化下的高階人力佈局影響顯著。
• 急迫性(medium):已公布且分階段施行(主要 2026-01-01、部分 2026-06-30),非未來不確定政策。雖無罰則驅動,但越早把新制納入招募策略越能搶得國際人才;對 HR 有時效性但非急迫合規截止。

信賴度(statute + 為何給這級 + 哪些已驗/待驗)

評為 statute。

理由:三讀日期(2025-08-29)、公布日期與字號(2025-09-24,總統令華總一經字第11400095401號)、分階段施行條款的確切條次(第4條第4款第4目後段、第28條、第29條自 2026-06-30 施行;其餘自 2026-01-01 施行)均經多個獨立來源交叉確認——國發會官方新聞稿、行政院重要政策頁、法源法律網總統令法規新訊、理慈律所 alert。實質鬆綁內容(僑外生延居免許可、前1,500大免2年經驗、前200大逕申個人許可最長2年不得展延、配偶逕申許可)在官方與律所來源間一致。

已驗:施行日期條次、公布字號、四大鬆綁重點。

待驗:見下節(前 1,000 vs 前 1,500 之來源不一致,以及實質條文逐字條號)。

待驗證

• 「世界大學排名前 1,500 名」vs「前 1,000 名」:行政院重要政策頁面擷取到的文字為「前 1,000 名」,而國發會新聞稿、經濟日報及多數來源為「前 1,500 名」。本檔採用佔多數且為國發會官方主稿之 1,500 數字;惟兩數字並存,正式適用門檻待以勞動部審查標準子法或法條全文逐字核對後定案。
• 實質鬆綁各項對應之逐字條號:本次確認到的精確條號為「分階段施行條款」所列之第4條第4款第4目後段、第28條、第29條(屬 2026-06-30 施行批次)。各項鬆綁(僑外生延居免許可、前200大個人許可、配偶許可)分別落在哪一條哪一款,未逐字對全國法規資料庫(law.moj.gov.tw, pcode=A0030295)法條全文核對(該站於本次自動擷取時回傳 403,未取得逐條原文);若需條號層級引用,須再以人工開啟法條全文確認。
• 前 200 大個人工作許可「不得展延」:此細節來自律所 alert 英文摘要,官方主稿未逐字重述,實務上以勞動部子法/申請須知為準,待子法公告後核對。