🇻🇳 越南 · 社會保險與法定福利
越南《社會保險法 2024》(Law 41/2024/QH15)+ Decree 158/2025/ND-CP:強制社保擴及 1 個月以上各式受管理有償契約,繳費基數錨改為 reference level（2,340,000 VND），2025-07-01 生效
衝擊 高
🟡 官方解釋
已生效
新增
變動內容
變動前：強制社保僅涵蓋勞動契約（≥1 個月）員工；繳費基數錨為 base salary，上限 20×base salary。
變動後：擴及任何「內容反映有償工作、受一方管理監督」之 ≥1 個月契約（含專家/服務/顧問契約）及採申報法納稅之家戶經營者與受薪企業管理人；繳費基數錨改稱 reference level（暫等於 base salary 2,340,000 VND），上限 = 20×reference level ≈ 46,800,000 VND/月。
事件資訊
營運衝擊評估
| 維度 | 等級 | 依據 |
|---|---|---|
| 成本 | 高 | 原以顧問/服務/專家契約聘用、未納保之人員被拉進強制社保，雇主端 SI 費率約 17.5%（退休死亡 14% + 病/產 3% + 職災 0.5%；另健保 3% + 失業 1% 合計 21.5%）落到原本零社保成本的人頭上;越南北江/北寧大廠此類顧問/外包/受薪管理人基數龐大,新增雇主負擔顯著。 |
| 合規風險 | 高 | 需重新盤點所有非典型契約（顧問/服務/專家/合作）逐一判定是否落入「受管理監督的有償工作」定義,漏一類即構成漏保;判定標準偏實質非形式,誤判風險高。 |
| 流程系統 | 高 | 薪資/HR 系統需把新納保人群建檔、申報、按月繳款;繳費基數錨名稱與上限重算（20×reference level）、繳費截止日延後規則（家戶/受薪管理人為週期次月最後一日）需改 payroll 流程與排程。 |
| 人力結構 | 中 | 影響限於原非勞動契約之顧問/外包/受薪管理人群;基層本地勞工與已納保員工不受新增覆蓋影響,但部分外包人力成本上升可能牽動用工模式（轉正 vs 維持外包）決策。 |
| 時效 | 高 | 2025-07-01 已生效（Decree 158/2025/ND-CP 2025-06-25 發布、同日生效）;為回溯期已開始,延遲盤點即累積漏保與補繳/罰則風險。 |
應對動作
2 逾期
| 動作 | 負責 | 期限 | 狀態 |
|---|---|---|---|
| 盤點越南各廠所有非勞動契約（顧問/服務/專家/合作契約）與受薪管理人、家戶經營者,逐一判定是否落入新強制社保定義,列出需新增納保人頭與預估雇主成本。 | 越南廠 HR+payroll | 2025-07-01 | 待辦 |
| 更新越南 payroll 系統:新增納保人群建檔、繳費基數錨改 reference level（2,340,000 VND）、上限 20×=46,800,000 VND、調整繳費截止日規則並向越南社保機關完成申報。 | 越南廠 HR+payroll | 2025-07-01 | 待辦 |
越南《社會保險法 2024》(Law 41/2024/QH15) + Decree 158/2025/ND-CP:強制社保擴大覆蓋,2025-07-01 生效
變動摘要
越南國會通過《社會保險法 2024》（Law No. 41/2024/QH15,11 章 141 條），自 2025-07-01 起取代 2014 年舊法;政府於 2025-06-25 發布 Decree 158/2025/ND-CP 細則,同日 2025-07-01 生效。核心變動三項:
- 強制社保覆蓋擴大:不再限於「勞動契約（≥1 個月）」。任何契約只要「內容反映有償工作、薪資,且由一方管理、行政、監督」、期間 ≥1 個月,即納入強制社保——涵蓋過去被排除的專家/服務/顧問契約;另採申報法（declaration method）納稅之家戶經營者（household business owners）與受薪企業管理人（salaried enterprise managers）亦首次納為強制對象。試用期契約（probationary）依勞動法仍不納保。
- 繳費基數錨更名為 reference level:原以「base salary」為計算錨,改稱「reference level」。在 base salary 尚未廢除前,reference level 暫等於 base salary,即 2,340,000 VND/月。繳費上限 = 20 × reference level ≈ 46,800,000 VND/月。
- 繳費截止日延後:Decree 158 對家戶經營者、受薪企業管理人等明定繳費期限為週期之次月最後一日;另含停工 14 日以上暫停繳費、回溯補繳等規則。
營運衝擊（對 Foxconn 製造場景:成本/合規/流程/人力）
- 成本:越南北江/北寧等大廠雇用大量本地基層 + 外籍管理/技術 + 外派幹部,並常以顧問/服務/外包/受薪管理人形式聘用一批不在勞動契約內的人員。這群人過去雇主端零社保成本,新法後須按雇主 SI 費率納保（SI 約 17.5%:退休死亡 14% + 病假/生育 3% + 職災 0.5%;若連同健保 3% + 失業 1% 則達 21.5%——確切適用率視人員身分與是否本地籍而定）。人頭基數大,新增負擔可觀。
- 合規:風險點在「判定」。新定義以「實質受管理監督的有償工作」為準而非契約名稱,須逐一檢視顧問/服務/專家/合作契約;誤判為「非強制」即構成漏保,面臨補繳與罰則。
- 流程:payroll/HRIS 須新增納保人群、改繳費基數錨（reference level）與上限（20×=46.8M VND）、調整繳費截止日排程,並完成向越南社保機關申報。
- 人力:基層本地勞工與既已納保員工的覆蓋不變;主要衝擊在外包/顧問/受薪管理人成本上升,可能牽動「轉正 vs 維持外包」的用工模式決策。
信賴度（official + 為何給這級 + 哪些已驗/待驗）
給 official:
- 已驗:Law 41/2024/QH15 編號、Decree 158/2025/ND-CP 編號與發布日（2025-06-25）/生效日（2025-07-01）均經越南社保局（VSS）官方英文公告 + LuatVietnam 法規平台 + 四大（EY/PwC）+ 在地律所（Vision & Associates / Crowe）多源交叉確認。reference level = 2,340,000 VND、上限 20×=46,800,000 VND、覆蓋擴及顧問/服務/專家契約與家戶經營者/受薪管理人,亦多源一致。
- 未到官方原文層級:尚未取得越南官方公報（Công báo）Law 41 與 Decree 158 之越南文原條文逐條比對;費率拆解（17.5% SI vs 21.5% 含健保失業）來自律所/PwC 整理而非條文直引,故標明來源差異而非硬填單一數字。整體編號與關鍵數字已穩,故給 official 而非 practice;但未達 statute（官方公報全文逐條到手）。
待驗證
- 費率精確值的來源差異:雇主端 SI-only 多源記為約 17.5%（14% 退休死亡 + 3% 病產 + 0.5% 職災）;含健保（3%）+ 失業（1%）則為 21.5%。不同來源對「社保」一詞涵蓋範圍略異,本檔不硬填單一總率,確切適用率須按人員身分（本地/外籍）與越南文原細則核定。
- Law 41/2024/QH15 announced_date:frontmatter 暫填 2024-06-29（國會通過日,依多家律所敘述）,尚未對越南官方公報通過日逐字核對。
- 生效日 2025-07-01 與 Decree 158 發布日 2025-06-25:已多源確認,但未對越南文官方公報原文做最終逐字核對。
來源
- 越南社會保險局 (VSS) 英文公告「The 2024 Law on Social Insurance takes effect from Jul 1st 2025」(vss.gov.vn)
- Decree 158/2025/ND-CP 全文/導讀,LuatVietnam English + Vision & Associates 律所 highlights（2025-07）
- EY Vietnam, People Advisory Service Tax Alert, June 2025 — mandatory social security from 1 July 2025
- PwC Worldwide Tax Summaries — Vietnam Individual Other taxes（reference level / cap / 費率）
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