Research based on web sources cross-referenced with known statutory framework as of April 2026.
The new Social Insurance Law 2024 (Law No. 41/2024/QH15) took effect on 1 July 2025, introducing
significant changes including the "reference level" (muc tham chieu) system replacing the old
"base salary" (luong co so) for contribution ceilings. Rates verified against multiple payroll advisory sources.
Local currency: VND (Vietnamese Dong)
| 法源 | 說明 | 信心 |
|---|---|---|
| Social Insurance Law 2024 (No. 41/2024/QH15) | 主法，2025-07-01 生效，取代 2014 年版 | 🟢 |
| Labor Code 2019 (No. 45/2019/QH14) | 勞動合同、工資定義 | 🟢 |
| Health Insurance Law 2008 (amended 2014) | 健康保險義務 | 🟢 |
| Employment Law 2013 (No. 38/2013/QH13) | 失業保險 | 🟢 |
| Decree 74/2024/ND-CP | 區域最低工資（2024-07-01 起適用至 2025-12-31） | 🟢 |
| Trade Union Law 2024 | 工會費 2% | 🟢 |
越南強制社會保險由四大險種 + 工會費組成：🟢
| 險種 | 越南文名稱 | 縮寫 | 管理機關 |
|---|---|---|---|
| 社會保險 | Bao hiem xa hoi | BHXH | Vietnam Social Security (VSS) |
| 健康保險 | Bao hiem y te | BHYT | VSS |
| 失業保險 | Bao hiem that nghiep | BHTN | VSS / Employment Service Centers |
| 工傷/職業病保險 | Bao hiem tai nan lao dong, benh nghe nghiep | TNLD-BNN | VSS |
| 工會費 | Kinh phi cong doan | KPCD | Vietnam General Confederation of Labour |
BHXH 下轄子基金：
🟡 — 以下費率基於 2025 年多方薪資顧問來源交叉驗證：
| 險種 | 雇主費率 | 計費基礎 |
|---|---|---|
| BHXH — 退休與遺屬 | 14% | 月薪 |
| BHXH — 疾病與生育 | 3% | 月薪 |
| BHYT — 健康保險 | 3% | 月薪 |
| BHTN — 失業保險 | 1% | 月薪 |
| TNLD-BNN — 工傷/職業病 | 0.5% | 月薪 |
| KPCD — 工會費 | 2% | 總薪資基金 |
| 雇主合計（不含工會費） | 21.5% | |
| 雇主合計（含工會費） | ~23.5% |
注意：工會費 2% 的計算基礎是公司整體參保薪資總額（total payroll fund for SI），非個人薪資。
🟡
| 險種 | 員工費率 |
|---|---|
| BHXH — 退休與遺屬 | 8% |
| BHYT — 健康保險 | 1.5% |
| BHTN — 失業保險 | 1% |
| 員工合計 | 10.5% |
員工不負擔疾病與生育、工傷/職業病及工會費。
勞資合計： 雇主 21.5% + 員工 10.5% = 32%（不含工會費）
🟡
下限（Floor）：
| 區域 | 月最低工資 (VND) |
|---|---|
| Region I（河內、胡志明市等） | 4,960,000 |
| Region II（平陽、同奈等） | 4,410,000 |
| Region III | 3,860,000 |
| Region IV | 3,450,000 |
上限（Cap）：
🟠 — 2025 年 7 月 1 日起，新社保法引入 muc tham chieu（參考水平）取代 luong co so，
但過渡期間參考水平 = 基準薪資。政府將根據 CPI 及經濟成長調整。
具體新上限數值待政府頒佈施行細則確認。
🟢
法定退休年齡（2025 年）：
月退休金計算方式：
一次性社保領取（lump-sum withdrawal）：
退休金調整機制：
🟢 (Labor Code 2019, Chapter VII; Social Insurance Law 2024)
工傷認定要件：
補償標準：
| 勞動能力下降程度 | 一次性補償（月薪倍數） | 每月津貼 |
|---|---|---|
| 5-30% | 5-18 個月基準薪資（由 BHXH 基金支付） | 無 |
| 31% 以上 | — | 每月按比例支付（由 BHXH 基金） |
| 81% 以上需護理 | — | 另加護理津貼 |
雇主額外責任：
🟢 (Social Insurance Law 2024, effective 2025-07-01)
2025 年 7 月 1 日起的重大變更：
外籍勞工在越南須參加強制社會保險，條件為：
豁免情形：
外籍員工費率：
| 險種 | 雇主 | 員工 | 合計 |
|---|---|---|---|
| BHXH — 退休與遺屬 | 14% | 8% | 22% |
| BHXH — 疾病與生育 | 3% | 0% | 3% |
| BHYT | 3% | 1.5% | 4.5% |
| TNLD-BNN | 0.5% | 0% | 0.5% |
| 合計 | 20.5% | 9.5% | 30% |
外籍員工不參加失業保險（BHTN），因此總費率 30% 低於本國員工的 32%。
工會費 2% 仍由雇主依總薪資基金繳納。
2024 年社保法改革背景：降低最低繳費年限從 20 年至 15 年，旨在擴大覆蓋率；限制一次性領取以確保退休保障。🟢
外籍員工納保：此前外籍員工自 2018 年 Decree 143/2018/ND-CP 起部分納保（工傷、疾病生育、健保），但退休金部分一直延後。2024 年新法終於將退休金也納入強制範圍。🟡
「參考水平」過渡：2025 年 7 月起以 muc tham chieu 取代 luong co so，過渡期間兩者相等。未來由政府依 CPI + GDP 增長調整，預期逐步提高上限。🟠
實務中的合規挑戰：許多中小企業仍以最低工資作為繳費基礎申報，而非實際薪資（含津貼）。越南社保稽查日趨嚴格，差額追繳含滯納金。🟠
| 灰色地帶 | 說明 | 信心 |
|---|---|---|
| 津貼是否計入繳費基礎 | 交通津貼、住房津貼、餐費等若寫入勞動合同則需計入；獨立發放且未約定則可排除 | 🟠 |
| 外籍員工退休金領取 | 外籍員工繳納退休金後如何領取（離境時一次性？需等待退休年齡？）待施行細則明確 | 🔴 |
| 參考水平調整時程 | 首次調整時程及幅度未明 | 🔴 |
| 部分工時員工 | 與多雇主簽訂合同時的繳費分配規則待明確 | 🟠 |
| 比較項目 | 越南 | 中國 | 台灣 |
|---|---|---|---|
| 雇主總負擔（不含工會） | ~21.5% | ~30-35% | ~14.02% |
| 員工總負擔 | ~10.5% | ~10.5% | ~5.17% |
| 退休金最低繳費年限 | 15 年（2024 新法） | 15 年 | 15 年 |
| 外籍員工納保 | 強制（2025-07-01 起含退休） | 強制 | 強制（勞保+健保） |
| 繳費基礎上限 | 基準薪資 x20 | 社平工資 x300% | 投保薪資分級表上限 |
| 工傷基金 | 獨立險種 0.5% | 獨立險種 0.2-1.9% | 勞保職災費率 |