🇻🇳 越南 × 外籍勞工與工作許可

置信度：B | 最後驗證：2026-04-10 |

⚠️ 內部參考用途 — 需經法務 / 勞工關係專員審查後方為正式依據。

外籍勞工與工作許可 — 越南 (Vietnam)

1. 總覽與法源依據

越南外籍勞工管理的核心法源如下：

法源	內容	標籤
Lao dong (Labor Code) 2019, Art. 151-158	外籍勞工聘僱之基本條件、工作許可證制度、豁免情形	🟢
Decree 152/2020/ND-CP	工作許可證之申請流程、文件要求、豁免細則	🟢
Decree 70/2023/ND-CP	修訂 Decree 152 部分條款	🟢
Decree 219/2025/ND-CP	2025 年 8 月 7 日生效，取代 Decree 152/2020 及 Decree 70/2023	🟢
Decree 143/2018/ND-CP	外籍勞工強制社會保險參加規定	🟢
Law on Personal Income Tax (PIT) 2007, amended 2012	稅務居民認定、外籍人士所得稅義務	🟢
Law on Social Insurance 2014 (amended 2024)	社會保險制度及外籍勞工參加義務	🟢

重要提示：Decree 219/2025/ND-CP 已於 2025 年 8 月 7 日起取代 Decree 152/2020，以下內容以新法為主但同時標註舊法條文作為脈絡參照。實務中仍有許多文件引用 Decree 152 之條號。

2. 簽證與工作許可類型

2.1 工作許可證 (Work Permit / Giay phep lao dong)

根據 Labor Code 2019 Art. 151-155，外籍勞工在越南工作須取得工作許可證，除法定豁免情形外。 🟢

工作許可證適用之工作類別 (Labor Code Art. 151)：

類別	越文	說明
管理人員	Nha quan ly	企業法定代表、分支機構負責人
執行董事	Giam doc dieu hanh	經營管理決策層級
專家	Chuyen gia	具專業學歷或一定年資之技術人員
技術勞工	Lao dong ky thuat	經培訓取得技術證書之勞工

基本條件 (Labor Code Art. 151)：

年滿 18 歲，具完全民事行為能力
具備相應專業資格、技術、技能及工作經驗
符合衛生部規定之健康標準
無犯罪紀錄或尚在執行刑罰
已取得主管機關核發之工作許可證 🟢

許可效期：

最長 2 年 (Labor Code Art. 155) 🟢
可續期一次，每次最長 2 年 🟢
續期申請須於到期前至少 15 個工作日提出 🟡

2.2 工作許可豁免情形

根據 Labor Code Art. 154，以下情形免辦工作許可證：🟢

資本出資者：出資金額達 VND 3,000,000,000 (約 USD 130,400) 以上 🟢
短期入境：專家、管理人員或技術人員入境不超過 30 天，且一年內不超過 3 次 🟢
與越南公民結婚者：持有效婚姻關係並居住於越南 🟢
企業內部調動：依越南加入之國際條約規定 🟢
教育/志工/特殊專案：依相關法規另有規定者 🟡
外交/公務護照持有者：在越南機關工作者 🟢

2.3 簽證類別

簽證類別	用途	效期
DN (Business)	商務訪問、洽公	最長 12 個月
LD (Labor)	持工作許可證之勞工	與工作許可證同步
DT (Investment)	投資者	最長 5 年
TT (Dependent)	工作許可持有者之眷屬	與主申請人同步

🟡 — 依據越南出入境管理法 (Law on Entry, Exit, Transit and Residence of Foreigners in Vietnam 2014)

3. 申請流程

3.1 雇主端申請程序

Step 1: 外籍勞工需求計畫 (Labor Demand Report)
        → 雇主向省級勞動廳 (DOLISA) 提交外籍勞工使用計畫
        → 至少於聘僱前 15 個工作日提交
        → 說明為何無法由越南勞工替代

Step 2: 文件準備
        → 外籍勞工之學歷/經歷認證 (需經領事認證/海牙認證)
        → 無犯罪紀錄證明 (6 個月內核發)
        → 體檢報告 (由越南或外國認可醫院出具)
        → 護照影本
        → 2 吋照片

Step 3: 提交工作許可申請
        → 向省級勞動廳 (DOLISA) 或工業區管委會提交
        → 審核期限：10 個工作日 🟡

Step 4: 核發工作許可證
        → 取得許可後方可簽訂勞動合約
        → 合約期限不得超過工作許可證效期

3.2 所需文件清單

文件	要求	標籤
外籍勞工使用計畫書	省級勞動廳核准	🟢
學歷證明	經領事認證或海牙認證	🟡
工作經驗證明	至少相關領域工作經驗 (專家需 3 年以上)	🟢
無犯罪紀錄	由原國籍國或最近居住國核發 (6 個月內)	🟢
體檢證明	符合衛生部標準	🟢
護照影本	效期需涵蓋工作許可期限	🟡
照片	4x6 cm, 白底, 6 個月內	🟡

3.3 費用

工作許可證核發費用：VND 600,000 (約 USD 25) 🟡
續期費用：VND 450,000 (約 USD 18) 🟡

🔴 — 費用可能因地方政府規定略有差異，建議以最新公告為準。

4. 雇主義務與配額

4.1 外籍勞工使用計畫

根據 Decree 152/2020 (現由 Decree 219/2025 取代) 之規定：

雇主聘僱外籍勞工前，須向省級勞動廳提交「外籍勞工使用計畫」🟢
計畫須說明擬聘僱之外籍勞工人數、職位、國籍、工作期限
須證明相關職位無法由越南勞工替代 🟢
計畫變更時須向勞動廳報備 🟡

4.2 配額限制

🔴 — 關於外籍勞工佔比上限 (常被引述為 20%)，在現行 Labor Code 2019 及 Decree 152/2020 之正式條文中並未明確規定統一的百分比上限。實務上：

雇主須向 DOLISA 提報使用計畫並獲核准，DOLISA 得視地方勞動市場狀況決定是否批准 🟠
部分特定產業或經濟特區可能有個別之比例限制 🟠
實際審核標準可能因省份而異 🟠

實務建議：雖然法規未明確訂定統一比例上限，但雇主仍應在使用計畫中合理說明聘僱外籍勞工之必要性，過高比例可能導致計畫不被核准。

4.3 雇主義務

義務	法源	標籤
提交外籍勞工使用計畫	Decree 152/2020 → Decree 219/2025	🟢
為外籍勞工辦理工作許可證	Labor Code Art. 152	🟢
確保勞動合約期限不超過工作許可效期	Labor Code Art. 151	🟢
工作許可到期/撤銷/終止時通報勞動廳	Decree 152/2020	🟢
保存外籍勞工檔案供檢查	Labor Code Art. 158	🟢
未經許可聘僱外籍勞工之罰則	罰鍰 VND 30,000,000–75,000,000	🟡

4.4 違規罰則

未辦理工作許可聘僱外籍勞工：罰鍰 VND 30,000,000–75,000,000 (約 USD 1,300–3,200)/每人 🟡
外籍勞工未持工作許可工作：可被強制出境或驅逐 (Labor Code Art. 153) 🟢
勞動合約因缺乏工作許可而無效 🟢

5. 外籍勞工社會保險

5.1 法源依據

根據 Decree 143/2018/ND-CP，自 2018 年 12 月 1 日起，外籍勞工須參加越南強制社會保險。 🟢

5.2 適用對象

符合以下條件之外籍勞工須強制參保：🟢

持有效工作許可證、執業證書或執業執照
與越南雇主簽訂不定期勞動合約或一年以上定期勞動合約

排除對象：

企業內部調動人員 (intra-company transferees) 🟢
已達越南法定退休年齡者 🟢

5.3 保險項目與費率

自 2022 年 1 月 1 日起，外籍勞工適用全部社會保險項目，費率與越南勞工相同：🟢

保險項目	雇主負擔	員工負擔	合計
社會保險 (退休、遺屬)	14%	8%	22%
社會保險 (疾病、產假)	3%	—	3%
職業災害保險	0.5%	—	0.5%
健康保險	3%	1.5%	4.5%
失業保險	不適用	不適用	—

注意：外籍勞工不參加失業保險制度。 🟢

合計費率：

雇主：20.5%
員工：9.5%
總計：30% (不含失業保險)

5.4 給付項目

外籍勞工可享受以下強制社會保險給付：🟢

疾病給付 (Sickness)
產假給付 (Maternity)
職業災害及職業病給付 (Occupational accident & disease)
退休給付 (Retirement) — 含一次性領取
遺屬給付 (Death/Survivorship)

5.5 一次性社會保險金領取

外籍勞工離開越南且不再返回工作時，可申請一次性領取社會保險金。 🟡

申請條件：

工作許可到期且未續期
勞動合約終止
已結清所有社會保險費用 🟡

6. 稅務居民身分

6.1 居民認定標準

根據 Law on Personal Income Tax，外籍人士稅務居民身分之認定：🟢

方式一 — 實際居住天數：

在越南境內實際居住滿 183 天 (含) 以上
計算基準：曆年 (1/1–12/31) 或自入境日起算之連續 12 個月 🟢

方式二 — 慣常住所：

在越南擁有經登記之租屋合約 (12 個月以上) 或自有住房
且無法證明其為其他國家/地區之稅務居民 🟢

6.2 稅率

身分	課稅範圍	稅率
稅務居民	全球所得 (worldwide income)	累進稅率 5%–35%
非稅務居民	越南來源所得 (Vietnam-sourced income)	統一稅率 20%

🟢

6.3 稅務居民之累進稅率表

應稅所得 (VND/月)	稅率
至 5,000,000	5%
5,000,001–10,000,000	10%
10,000,001–18,000,000	15%
18,000,001–32,000,000	20%
32,000,001–52,000,000	25%
52,000,001–80,000,000	30%
超過 80,000,000	35%

🟢

6.4 扣除額

個人基本扣除額：VND 11,000,000/月 🟢
受扶養人扣除額：VND 4,400,000/人/月 🟢
強制社會保險費：可全額扣除 🟢

7. 實務重點與常見問題

7.1 工作許可證常見被拒原因

原因	頻率	標籤
學歷/經歷文件未經領事認證	高	🟠
無犯罪紀錄過期 (超過 6 個月)	高	🟠
外籍勞工使用計畫未獲核准	中	🟠
體檢報告不符越南衛生部標準	中	🟠
未能證明越南勞工無法替代	中	🟠

7.2 Decree 219/2025 重要變更

已驗證 (2026-04-15)：Decree 219/2025/ND-CP 經越南政府公報及多方來源確認存在，全文載於 vanban.chinhphu.vn，英文譯本見 Thu Vien Phap Luat。全文共 5 章 36 條。

Decree 219/2025/ND-CP 於 2025 年 8 月 7 日生效，取代 Decree 152/2020 及 Decree 70/2023：🟢

主要變更：

合併外籍勞工需求報告與工作許可申請為單一程序，審核期限統一為 10 個工作日 🟡
短期工作豁免門檻由「30 天/次、3 次/年」放寬至「90 天/年」🟡
取消大部分情形下之越南勞動市場測試 (job advertising) 要求 🟡
工作許可核發權限移交省級人民委員會 (Provincial People's Committees) 🟡
新增金融、科技、數位轉型等優先領域之豁免類別 🟡

7.3 勞動合約注意事項

合約須以書面形式 🟢
合約語言：越文為準，可附外文譯本 🟡
合約期限不得超過工作許可證效期 (Labor Code Art. 151) 🟢
試用期規定同越南勞工：依職位類別最長 180 天 (管理職) 🟢
終止合約時，工作許可證隨之失效 🟢

7.4 眷屬安排

持 TT 簽證 (Dependent Visa)
眷屬不自動獲得工作權，如需工作須另行申請工作許可 🟡
子女可就讀國際學校 🟠

8. 參考資料與資源

8.1 主要法規

法規	連結
Labor Code 2019 (English)	Vietnam Briefing
Decree 219/2025/ND-CP (取代 152 及 70)	Vietnam Official Gazette / English
Decree 152/2020/ND-CP (已被 219 取代)	VBPL
Decree 70/2023/ND-CP (已被 219 取代)	—
Decree 143/2018/ND-CP	Thu Vien Phap Luat

8.2 政府機構

機構	職掌
Bo Lao dong - Thuong binh va Xa hoi (MOLISA)	勞動政策、工作許可制度
So Lao dong (DOLISA) — 省級	工作許可證核發及管理
Bao hiem Xa hoi Viet Nam (VSS)	社會保險管理
Tong cuc Thue (GDT)	個人所得稅管理

8.3 實務建議

文件認證：所有外國文件須經領事認證或海牙認證 (Apostille)，建議預留 4-6 週處理時間 🟠
提前規劃：整體申請流程 (從使用計畫到取得工作許可) 約需 4-8 週 🟠
續期提醒：工作許可到期前至少 15 個工作日申請續期 🟡
社保登記：雇主須在勞動合約生效後 30 天內為外籍勞工辦理社保登記 🟡
稅務申報：外籍勞工入境後應儘速辦理稅號 (MST) 登記 🟠

免責聲明：本文件僅供參考，不構成法律意見。越南勞動法規更新頻繁，建議就具體個案諮詢越南當地律師或合規顧問。

驗證紀錄：Decree 219/2025/ND-CP 已於 2026-04-15 經越南政府公報 (vanban.chinhphu.vn) 確認存在及生效日期 (2025-08-07)。Decree 152/2020 及 Decree 70/2023 之存在亦已確認。

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