🇻🇳 越南 × 10 外籍勞工與工作許可
關鍵數字
- 資本出資者**：出資金額達 VND 3,000,000,000 (約 USD 130,400) 以上 🟢
雇主必做
- 持有效工作許可證、執業證書或執業執照
- 與越南雇主簽訂不定期勞動合約或一年以上定期勞動合約
- 企業內部調動人員 (intra-company transferees) 🟢
- 已達越南法定退休年齡者 🟢
- 雇主：20.5%
注意風險
- 雇主聘僱外籍勞工前，須向省級勞動廳提交「外籍勞工使用計畫」🟢
- 計畫須說明擬聘僱之外籍勞工人數、職位、國籍、工作期限
- 須證明相關職位無法由越南勞工替代 🟢
- 計畫變更時須向勞動廳報備 🟡
外籍勞工與工作許可 — 越南 (Vietnam)
1. 總覽與法源依據
越南外籍勞工管理的核心法源如下：
| 法源 | 內容 | 標籤 |
|---|---|---|
| Lao dong (Labor Code) 2019, Art. 151-158 | 外籍勞工聘僱之基本條件、工作許可證制度、豁免情形 | 🟢 |
| Decree 152/2020/ND-CP | 工作許可證之申請流程、文件要求、豁免細則 | 🟢 |
| Decree 70/2023/ND-CP | 修訂 Decree 152 部分條款 | 🟢 |
| Decree 219/2025/ND-CP | 2025 年 8 月 7 日生效，取代 Decree 152/2020 及 Decree 70/2023 | 🟢 |
| Decree 143/2018/ND-CP | 外籍勞工強制社會保險參加規定 | 🟢 |
| Law on Personal Income Tax (PIT) 2007, amended 2012 | 稅務居民認定、外籍人士所得稅義務 | 🟢 |
| Law on Social Insurance 2014 (amended 2024) | 社會保險制度及外籍勞工參加義務 | 🟢 |
重要提示：Decree 219/2025/ND-CP 已於 2025 年 8 月 7 日起取代 Decree 152/2020，以下內容以新法為主但同時標註舊法條文作為脈絡參照。實務中仍有許多文件引用 Decree 152 之條號。
2. 簽證與工作許可類型
2.1 工作許可證 (Work Permit / Giay phep lao dong)
根據 Labor Code 2019 Art. 151-155，外籍勞工在越南工作須取得工作許可證，除法定豁免情形外。 🟢
工作許可證適用之工作類別 (Labor Code Art. 151)：
| 類別 | 越文 | 說明 |
|---|---|---|
| 管理人員 | Nha quan ly | 企業法定代表、分支機構負責人 |
| 執行董事 | Giam doc dieu hanh | 經營管理決策層級 |
| 專家 | Chuyen gia | 具專業學歷或一定年資之技術人員 |
| 技術勞工 | Lao dong ky thuat | 經培訓取得技術證書之勞工 |
基本條件 (Labor Code Art. 151)：
- 年滿 18 歲，具完全民事行為能力
- 具備相應專業資格、技術、技能及工作經驗
- 符合衛生部規定之健康標準
- 無犯罪紀錄或尚在執行刑罰
- 已取得主管機關核發之工作許可證 🟢
許可效期：
- 最長 2 年 (Labor Code Art. 155) 🟢
- 可續期一次，每次最長 2 年 🟢
- 續期申請須於到期前至少 15 個工作日提出 🟡
2.2 工作許可豁免情形
根據 Labor Code Art. 154，以下情形免辦工作許可證：🟢
- 資本出資者：出資金額達 VND 3,000,000,000 (約 USD 130,400) 以上 🟢
- 短期入境：專家、管理人員或技術人員入境不超過 30 天，且一年內不超過 3 次 🟢
- 與越南公民結婚者：持有效婚姻關係並居住於越南 🟢
- 企業內部調動：依越南加入之國際條約規定 🟢
- 教育/志工/特殊專案：依相關法規另有規定者 🟡
- 外交/公務護照持有者：在越南機關工作者 🟢
2.3 簽證類別
| 簽證類別 | 用途 | 效期 |
|---|---|---|
| DN (Business) | 商務訪問、洽公 | 最長 12 個月 |
| LD (Labor) | 持工作許可證之勞工 | 與工作許可證同步 |
| DT (Investment) | 投資者 | 最長 5 年 |
| TT (Dependent) | 工作許可持有者之眷屬 | 與主申請人同步 |
🟡 — 依據越南出入境管理法 (Law on Entry, Exit, Transit and Residence of Foreigners in Vietnam 2014)
3. 申請流程
3.1 雇主端申請程序
Step 1: 外籍勞工需求計畫 (Labor Demand Report)
→ 雇主向省級勞動廳 (DOLISA) 提交外籍勞工使用計畫
→ 至少於聘僱前 15 個工作日提交
→ 說明為何無法由越南勞工替代
Step 2: 文件準備
→ 外籍勞工之學歷/經歷認證 (需經領事認證/海牙認證)
→ 無犯罪紀錄證明 (6 個月內核發)
→ 體檢報告 (由越南或外國認可醫院出具)
→ 護照影本
→ 2 吋照片
Step 3: 提交工作許可申請
→ 向省級勞動廳 (DOLISA) 或工業區管委會提交
→ 審核期限：10 個工作日 🟡
Step 4: 核發工作許可證
→ 取得許可後方可簽訂勞動合約
→ 合約期限不得超過工作許可證效期
3.2 所需文件清單
| 文件 | 要求 | 標籤 |
|---|---|---|
| 外籍勞工使用計畫書 | 省級勞動廳核准 | 🟢 |
| 學歷證明 | 經領事認證或海牙認證 | 🟡 |
| 工作經驗證明 | 至少相關領域工作經驗 (專家需 3 年以上) | 🟢 |
| 無犯罪紀錄 | 由原國籍國或最近居住國核發 (6 個月內) | 🟢 |
| 體檢證明 | 符合衛生部標準 | 🟢 |
| 護照影本 | 效期需涵蓋工作許可期限 | 🟡 |
| 照片 | 4x6 cm, 白底, 6 個月內 | 🟡 |
3.3 費用
- 工作許可證核發費用：VND 600,000 (約 USD 25) 🟡
- 續期費用：VND 450,000 (約 USD 18) 🟡
🔴 — 費用可能因地方政府規定略有差異，建議以最新公告為準。
4. 雇主義務與配額
4.1 外籍勞工使用計畫
根據 Decree 152/2020 (現由 Decree 219/2025 取代) 之規定：
- 雇主聘僱外籍勞工前，須向省級勞動廳提交「外籍勞工使用計畫」🟢
- 計畫須說明擬聘僱之外籍勞工人數、職位、國籍、工作期限
- 須證明相關職位無法由越南勞工替代 🟢
- 計畫變更時須向勞動廳報備 🟡
4.2 配額限制
🔴 — 關於外籍勞工佔比上限 (常被引述為 20%)，在現行 Labor Code 2019 及 Decree 152/2020 之正式條文中並未明確規定統一的百分比上限。實務上：
- 雇主須向 DOLISA 提報使用計畫並獲核准，DOLISA 得視地方勞動市場狀況決定是否批准 🟠
- 部分特定產業或經濟特區可能有個別之比例限制 🟠
- 實際審核標準可能因省份而異 🟠
實務建議：雖然法規未明確訂定統一比例上限，但雇主仍應在使用計畫中合理說明聘僱外籍勞工之必要性，過高比例可能導致計畫不被核准。
4.3 雇主義務
| 義務 | 法源 | 標籤 |
|---|---|---|
| 提交外籍勞工使用計畫 | Decree 152/2020 → Decree 219/2025 | 🟢 |
| 為外籍勞工辦理工作許可證 | Labor Code Art. 152 | 🟢 |
| 確保勞動合約期限不超過工作許可效期 | Labor Code Art. 151 | 🟢 |
| 工作許可到期/撤銷/終止時通報勞動廳 | Decree 152/2020 | 🟢 |
| 保存外籍勞工檔案供檢查 | Labor Code Art. 158 | 🟢 |
| 未經許可聘僱外籍勞工之罰則 | 罰鍰 VND 30,000,000–75,000,000 | 🟡 |
4.4 違規罰則
- 未辦理工作許可聘僱外籍勞工：罰鍰 VND 30,000,000–75,000,000 (約 USD 1,300–3,200)/每人 🟡
- 外籍勞工未持工作許可工作：可被強制出境或驅逐 (Labor Code Art. 153) 🟢
- 勞動合約因缺乏工作許可而無效 🟢
5. 外籍勞工社會保險
5.1 法源依據
根據 Decree 143/2018/ND-CP，自 2018 年 12 月 1 日起，外籍勞工須參加越南強制社會保險。 🟢
5.2 適用對象
符合以下條件之外籍勞工須強制參保：🟢
- 持有效工作許可證、執業證書或執業執照
- 與越南雇主簽訂不定期勞動合約或一年以上定期勞動合約
排除對象：
- 企業內部調動人員 (intra-company transferees) 🟢
- 已達越南法定退休年齡者 🟢
5.3 保險項目與費率
自 2022 年 1 月 1 日起，外籍勞工適用全部社會保險項目，費率與越南勞工相同：🟢
| 保險項目 | 雇主負擔 | 員工負擔 | 合計 |
|---|---|---|---|
| 社會保險 (退休、遺屬) | 14% | 8% | 22% |
| 社會保險 (疾病、產假) | 3% | — | 3% |
| 職業災害保險 | 0.5% | — | 0.5% |
| 健康保險 | 3% | 1.5% | 4.5% |
| 失業保險 | 不適用 | 不適用 | — |
注意：外籍勞工不參加失業保險制度。 🟢
合計費率：
- 雇主：20.5%
- 員工：9.5%
- 總計：30% (不含失業保險)
5.4 給付項目
外籍勞工可享受以下強制社會保險給付：🟢
- 疾病給付 (Sickness)
- 產假給付 (Maternity)
- 職業災害及職業病給付 (Occupational accident & disease)
- 退休給付 (Retirement) — 含一次性領取
- 遺屬給付 (Death/Survivorship)
5.5 一次性社會保險金領取
外籍勞工離開越南且不再返回工作時，可申請一次性領取社會保險金。 🟡
申請條件：
- 工作許可到期且未續期
- 勞動合約終止
- 已結清所有社會保險費用 🟡
6. 稅務居民身分
6.1 居民認定標準
根據 Law on Personal Income Tax，外籍人士稅務居民身分之認定：🟢
方式一 — 實際居住天數：
- 在越南境內實際居住滿 183 天 (含) 以上
- 計算基準：曆年 (1/1–12/31) 或自入境日起算之連續 12 個月 🟢
方式二 — 慣常住所：
- 在越南擁有經登記之租屋合約 (12 個月以上) 或自有住房
- 且無法證明其為其他國家/地區之稅務居民 🟢
6.2 稅率
| 身分 | 課稅範圍 | 稅率 |
|---|---|---|
| 稅務居民 | 全球所得 (worldwide income) | 累進稅率 5%–35% |
| 非稅務居民 | 越南來源所得 (Vietnam-sourced income) | 統一稅率 20% |
🟢
6.3 稅務居民之累進稅率表
| 應稅所得 (VND/月) | 稅率 |
|---|---|
| 至 5,000,000 | 5% |
| 5,000,001–10,000,000 | 10% |
| 10,000,001–18,000,000 | 15% |
| 18,000,001–32,000,000 | 20% |
| 32,000,001–52,000,000 | 25% |
| 52,000,001–80,000,000 | 30% |
| 超過 80,000,000 | 35% |
🟢
6.4 扣除額
- 個人基本扣除額：VND 11,000,000/月 🟢
- 受扶養人扣除額：VND 4,400,000/人/月 🟢
- 強制社會保險費：可全額扣除 🟢
7. 實務重點與常見問題
7.1 工作許可證常見被拒原因
| 原因 | 頻率 | 標籤 |
|---|---|---|
| 學歷/經歷文件未經領事認證 | 高 | 🟠 |
| 無犯罪紀錄過期 (超過 6 個月) | 高 | 🟠 |
| 外籍勞工使用計畫未獲核准 | 中 | 🟠 |
| 體檢報告不符越南衛生部標準 | 中 | 🟠 |
| 未能證明越南勞工無法替代 | 中 | 🟠 |
7.2 Decree 219/2025 重要變更
已驗證 (2026-04-15)：Decree 219/2025/ND-CP 經越南政府公報及多方來源確認存在，全文載於 vanban.chinhphu.vn，英文譯本見 Thu Vien Phap Luat。全文共 5 章 36 條。
Decree 219/2025/ND-CP 於 2025 年 8 月 7 日生效，取代 Decree 152/2020 及 Decree 70/2023：🟢
主要變更：
- 合併外籍勞工需求報告與工作許可申請為單一程序，審核期限統一為 10 個工作日 🟡
- 短期工作豁免門檻由「30 天/次、3 次/年」放寬至「90 天/年」🟡
- 取消大部分情形下之越南勞動市場測試 (job advertising) 要求 🟡
- 工作許可核發權限移交省級人民委員會 (Provincial People's Committees) 🟡
- 新增金融、科技、數位轉型等優先領域之豁免類別 🟡
7.3 勞動合約注意事項
- 合約須以書面形式 🟢
- 合約語言：越文為準，可附外文譯本 🟡
- 合約期限不得超過工作許可證效期 (Labor Code Art. 151) 🟢
- 試用期規定同越南勞工：依職位類別最長 180 天 (管理職) 🟢
- 終止合約時，工作許可證隨之失效 🟢
7.4 眷屬安排
- 持 TT 簽證 (Dependent Visa)
- 眷屬不自動獲得工作權，如需工作須另行申請工作許可 🟡
- 子女可就讀國際學校 🟠
8. 參考資料與資源
8.1 主要法規
| 法規 | 連結 |
|---|---|
| Labor Code 2019 (English) | Vietnam Briefing |
| Decree 219/2025/ND-CP (取代 152 及 70) | Vietnam Official Gazette / English |
| Decree 152/2020/ND-CP (已被 219 取代) | VBPL |
| Decree 70/2023/ND-CP (已被 219 取代) | — |
| Decree 143/2018/ND-CP | Thu Vien Phap Luat |
8.2 政府機構
| 機構 | 職掌 |
|---|---|
| Bo Lao dong - Thuong binh va Xa hoi (MOLISA) | 勞動政策、工作許可制度 |
| So Lao dong (DOLISA) — 省級 | 工作許可證核發及管理 |
| Bao hiem Xa hoi Viet Nam (VSS) | 社會保險管理 |
| Tong cuc Thue (GDT) | 個人所得稅管理 |
8.3 實務建議
- 文件認證：所有外國文件須經領事認證或海牙認證 (Apostille)，建議預留 4-6 週處理時間 🟠
- 提前規劃：整體申請流程 (從使用計畫到取得工作許可) 約需 4-8 週 🟠
- 續期提醒：工作許可到期前至少 15 個工作日申請續期 🟡
- 社保登記：雇主須在勞動合約生效後 30 天內為外籍勞工辦理社保登記 🟡
- 稅務申報：外籍勞工入境後應儘速辦理稅號 (MST) 登記 🟠
免責聲明：本文件僅供參考，不構成法律意見。越南勞動法規更新頻繁，建議就具體個案諮詢越南當地律師或合規顧問。
驗證紀錄：Decree 219/2025/ND-CP 已於 2026-04-15 經越南政府公報 (vanban.chinhphu.vn) 確認存在及生效日期 (2025-08-07)。Decree 152/2020 及 Decree 70/2023 之存在亦已確認。