Wages and Minimum Wage — Mexico

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⚠️ Key structural notes:

1. Minimum wage is set in DAILY terms (per day), not monthly. Monthly figures in press are approximations (×30.4).
2. Two zones since 2019: Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN) vs. Resto del País.
3. Aguinaldo (art. 87 LFT — 15 days mandatory) and PTU (arts. 117–131 LFT — 10% profit sharing) are completely distinct obligations.
4. 2021 Subcontracting Reform prohibited outsourcing of core business activities; only "specialized services" via REPSE registry permitted.
5. Mexico has had 9 consecutive years of double-digit minimum wage increases (2018–2026); general MW roughly tripled.

1. 主要法源

• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos — art. 123 Apartado A

  • Frac. VI: salario mínimo
  • Frac. VII: igual salario por igual trabajo, sin distinción de sexo o nacionalidad
  • Frac. IX: PTU (profit sharing)
  • Reforma constitucional 2024-11-16: Frac. VII actualizada para incluir mandato de erradicar brecha salarial de género

• Ley Federal del Trabajo (LFT)

  • art. 82–90: definición y componentes del salario
  • art. 84: salario integrado (cuota diaria + gratificaciones + bonos + comisiones)
  • art. 86: a igual trabajo, igual salario
  • art. 87: Aguinaldo (mín. 15 días, antes del 20 de diciembre)
  • art. 88: períodos máximos de pago (semanal manual / quincenal otros)
  • art. 91–97: salario mínimo y aplicación
  • art. 99–100: inalienabilidad y pago directo
  • art. 110: deducciones permitidas (lista cerrada)
  • art. 117–131: PTU (Participación de los Trabajadores en las Utilidades — 10% utilidad fiscal)
  • art. 127 frac. VIII: tope al PTU (reforma 2021)
  • art. 994–1010: régimen de multas (reformado DOF 2024-04-04)
  • Texto oficial: https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/doc/LFT.doc

• CONASAMI (Comisión Nacional de los Salarios Mínimos)

  • Organismo tripartita; resoluciones publicadas en DOF
  • Sitio: https://www.gob.mx/conasami

• STPS (Secretaría del Trabajo y Previsión Social)

  • Sitio: https://www.gob.mx/stps
  • Registro REPSE: https://www.repse.gob.mx

• Ley del Seguro Social (LSS) — IMSS

• Ley INFONAVIT — créditos de vivienda

2. 核心規定

2.1 Salario Mínimo — Estándar y Zonas Geográficas 🟢

• Ley: Constitución art. 123-A Frac. VI; LFT arts. 90–97; Resolución CONASAMI DOF dic. 2025
• Estructura: dos zonas desde 2019:

• Equivalentes mensuales aproximados (×30.4, no es cifra legal):

  • Resto del País: ~MXN $9,577 / mes
  • ZLFN: ~MXN $13,402 / mes

• Año anterior 2025: Resto $278.80; ZLFN $419.88

• Unidad de medida: salario mínimo se fija por día (no por hora ni por mes) 🟢

• ZLFN — composición geográfica 🟡: 43 municipios fronterizos con EE.UU. + todos los municipios del estado de Baja California (Baja California, Sonora, Chihuahua, Coahuila, Nuevo León, Tamaulipas)

• Salarios mínimos profesionales: CONASAMI también fija mínimos para ~61 profesiones u oficios (maestros, enfermeras, pilotos de aeronaves ligeras, etc.); se actualizan en el mismo porcentaje 🟡

• Horas extras: el cálculo de sobretiempo y liquidaciones se basa en el salario integrado (art. 84 LFT), que incluye cuota diaria + gratificaciones + bonos + comisiones + beneficios en especie 🟢

• Multa por violación: arts. 994–1002 LFT; calculadas en UMA. Reforma 2024-04-04: rango MXN $5,429 – $162,855 según infracción 🟡

Tendencia histórica (general, resto del país)

Nueve años consecutivos de aumentos de dos dígitos. Salario triplicado en este período.

2.2 Mecanismo de Ajuste 🟢

• Ley: Constitución art. 123-A Frac. VI; LFT arts. 91–97
• Organismo fijador: CONASAMI — Comisión tripartita (gobierno, empleadores, trabajadores) 🟢
• Frecuencia: ajuste anual, efectivo el 1 de enero 🟢
• Proceso: CONASAMI convoca revisión (oct.–dic.), analiza indicadores económicos, sesiones tripartitas
• Criterios:
  • Mandato legal: el ajuste debe superar la inflación (indexación real positiva)
  • Práctica: inflación (CPI), productividad laboral, crecimiento del PIB, costo de vida básico, diferencial frente a EE.UU. (para ZLFN)
• Publicación: DOF en diciembre, vigencia 1 de enero 🟢
• ZLFN vs. Resto: ZLFN creada en 2019 con política de salario doble para frenar emigración fronteriza; desde entonces el diferencial se ha estabilizado (ZLFN recibe aumentos menores, p.ej. +5% en 2026, mientras el general crece +13% para cerrar brecha) 🟠

2.3 Frecuencia y Forma de Pago 🟢

• Ley: LFT arts. 88, 99–101

• Períodos máximos (art. 88) 🟢:

  • Trabajo material (obrero, jornalero): pago máximo cada SEMANA
  • Demás trabajadores (empleados de confianza, administrativos, profesionistas): pago máximo cada 15 días (quincenal)
  • Más corto por acuerdo permitido; nunca más largo

• Forma de pago (arts. 99–101):

  • Salario inalienable (art. 99) — no transferible
  • Pago directo al trabajador (art. 100) — no a terceros
  • Forma: efectivo (moneda de curso legal) como regla; el trabajador puede autorizar por escrito depósito bancario / tarjeta nómina 🟡
  • Prohibido pago en vales / fichas canjeable solo en tiendas del empleador (tiendas de raya) — art. 104 LFT 🟢

• Lugar y hora: en el lugar de trabajo, día laborable, durante o inmediatamente después del trabajo (arts. 108–109)

• CFDI de Nómina: obligación fiscal de emitir Comprobante Fiscal Digital por Internet de Nómina por cada período de pago, validado en tiempo real por SAT (Servicio de Administración Tributaria); contiene percepciones, deducciones, cuotas patronales 🟡

• Salario en especie: permitido como parte del salario (habitación, alimentación, etc.), pero no puede exceder el 50% del salario total 🟡

2.4 Deducciones Permitidas (Lista Cerrada) 🟢

• Ley: LFT art. 110 (lista cerrada)

• Principio: las deducciones del salario están PROHIBIDAS salvo las expresamente listadas 🟢

• Permitidas (art. 110):

• NO permitidas:

  • Penalidades por renuncia anticipada
  • Reembolsos de capacitación (training bonds) descontados directamente del salario
  • Multas impuestas por el empleador
  • Garantías o cauciones

• Reforma INFONAVIT 2025 🟡: nuevas obligaciones para empleadores sobre gestión de descuentos de crédito; sistemas de nómina deben reflejar montos actualizados

2.5 Aguinaldo 🟢

• Ley: LFT art. 87
• Naturaleza: OBLIGATORIO por ley 🟢
• Mínimo legal: 15 días de salario 🟢
  • Práctica común sector privado: 30 días
  • Sector público: 40 días
  • Convenios colectivos frecuentemente elevan
• Fecha límite: antes del 20 de diciembre 🟢
• Pro-rata: si no completó año, parte proporcional al tiempo trabajado, independientemente de si está laborando al momento del pago 🟢
  • Fórmula: (Salario diario × 15) × (días laborados ÷ 365)
• Base de cálculo: salario diario integrado (art. 84) 🟡
• Distinto al PTU (art. 87 ≠ art. 117): Aguinaldo se paga en diciembre con/sin utilidades; PTU depende de utilidades fiscales 🟢
• Iniciativa de reforma 2025–2026 🟠: propuesta para elevar el mínimo de 15 a 30 días progresivamente; NO aprobada al corte de esta investigación
• Multa: arts. 994–1002 LFT; hasta MXN $162,855 para violaciones reiteradas 🟡

2.6 PTU — Participación de los Trabajadores en las Utilidades 🟢

• Ley: LFT arts. 117–131; Constitución art. 123-A Frac. IX
• Naturaleza: derecho constitucional de los trabajadores a participar en utilidades 🟢
• Porcentaje: 10% de la utilidad fiscal (renta gravable según declaración ISR) 🟢

Distribución (art. 123 LFT) 🟢:

• 50% en proporción a los días trabajados en el ejercicio
• 50% en proporción al salario percibido

Elegibilidad 🟢:

• Trabajadores con ≥ 60 días de servicio en el ejercicio fiscal
• Trabajadores de planta, eventuales, y de confianza (con caveats)
• Pro-rata para incompletos

Exclusiones (art. 127):

• Directores, administradores, gerentes generales
• Socios y accionistas
• Trabajadores eventuales con < 60 días
• Profesionistas externos por honorarios
• Trabajadores de confianza: participan pero con tope separado (su PTU no puede exceder el del trabajador sindicalizado/obrero de mayor salario en la empresa) 🟡

TOPE DEL PTU — REFORMA 2021 (art. 127 Frac. VIII) 🟢:

• PTU de cada trabajador no puede exceder el MAYOR de:
  • (a) 3 meses de salario, O
  • (b) El promedio del PTU recibido en los últimos 3 años
• Introducido en 2021 como contrapeso a la prohibición de outsourcing
• SCJN 2024: tope declarado constitucional por la Segunda Sala 🟢

Fechas de pago 🟡:

• Personas morales (sociedades): dentro de 60 días siguientes a la declaración anual del ISR → entre 1 abril y 30 mayo
• Personas físicas con actividad empresarial: entre 1 mayo y 29 junio

Empresas exentas (art. 126):

• Nuevas empresas: 1° año
• Nuevas + nuevo producto: 2 primeros años
• Industria extractiva nueva: 3 años
• Instituciones de asistencia privada sin fines de lucro
• IMSS e instituciones públicas descentralizadas (culturales, asistenciales)

2.7 Igualdad Salarial 🟢

• Ley: Constitución art. 123-A Frac. VII; LFT art. 86; reforma constitucional 2024-11-16
• Principio (art. 86): "A trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual" — sin distinción de sexo ni nacionalidad 🟢
• Reforma constitucional 2024-11-16: art. 123 Frac. VII reformada para incluir mandato explícito de mecanismos para reducir y erradicar la brecha salarial de género 🟢
• Prohibición de discriminación (LFT art. 3 bis): no por origen étnico, género, edad, discapacidad, condición social, salud, religión, migratoria, opiniones, preferencias sexuales, estado civil
• Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres: art. 86 LFT hace referencia
• Carga probatoria: trabajador denuncia; STPS puede iniciar inspecciones 🟠

2.8 Confidencialidad Salarial 🟠

• LFT no contiene disposición expresa que prohíba ni autorice cláusulas de confidencialidad salarial
• Empleadores pueden incluir cláusulas, pero no pueden impedir denuncias o negociación colectiva
• Cláusulas que encubran discriminación pueden ser nulas (Constitución + Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación) 🟠
• Tendencia: la reforma constitucional nov. 2024 sobre brecha de género aumenta presión regulatoria
• México más permisivo que UE (Directiva de Transparencia Salarial 2023) 🔶

3. 立法理由與實務見解

Política de Salario Mínimo (2018–2026)

• Décadas con salario mínimo simbólico (2018: $88.36/día). Administración López Obrador (2018–2024) adoptó política explícita de recuperación del poder adquisitivo: desde 2019 todos los aumentos superan la inflación en términos reales.
• ZLFN creada en 2019 como respuesta al diferencial de poder adquisitivo entre trabajadores fronterizos mexicanos y EE.UU.
• Continuidad bajo Sheinbaum (desde 2024): aumento del 13% en 2026 mantiene compromiso de crecimiento real positivo.

Reforma de Subcontratación 2021 (impacto en salarios)

• DOF 2021-04-23: prohibió outsourcing de personal para actividades del giro principal
• Solo permitido outsourcing de "servicios especializados" no parte del objeto social/actividad preponderante
• Prestadores deben inscribirse en REPSE (Registro de Prestadores de Servicios Especializados u Obras Especializadas), administrado por STPS
• Impacto en salarios: contratante es solidariamente responsable del pago de salarios, prestaciones y cuotas patronales si proveedor incumple
• Como contrapeso: introducción del tope al PTU (art. 127 Frac. VIII)

PTU — Tope 2021 y constitucionalidad

• Reforma 2021 introdujo el tope al PTU; controvertida — sindicatos argumentaron violaba derecho constitucional
• SCJN 2024 (Segunda Sala): tope constitucional — el legislador tiene facultad para reglamentar la forma de distribución
• Algunos juzgados de distrito han emitido amparos individuales; litigio sigue activo

Iniciativa de reforma al Aguinaldo (2025–2026)

• Propuesta legislativa bipartidista para elevar mínimo de 15 a 30 días progresivamente (vinculado a antigüedad)
• Debatida en Senado y Cámara de Diputados en 2025; pospuesta para 2026
• Estatus al 2026-04-10: NO aprobado. Mínimo legal sigue siendo 15 días.

CFDI de Nómina — obligación fiscal con impacto laboral

• Desde 2014, patrones obligados a emitir CFDI de Nómina vía SAT
• Sirve como evidencia en litigios laborales ante tribunales

Salario integrado vs. SBC

• Salario integrado (art. 84 LFT): cuota diaria + parte proporcional de prestaciones (Aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, comisiones, bonos). Base para liquidaciones.
• SBC (Salario Base de Cotización): base para IMSS con sus propias reglas y tope
• Esta distinción es fuente común de disputas laborales y de nómina

4. 雇主合規重點

• 🟢Actualizar salarios al 1 de enero: 2026 → MXN $315.04/día (general); $440.87/día (ZLFN)
• 🟢Identificar si las instalaciones están en ZLFN: 43 municipios fronterizos + Baja California
• 🟢Pagar Aguinaldo antes del 20 de diciembre: mín. 15 días, pro-rata para trabajadores < 1 año
• 🟢Calcular y distribuir PTU (abr–may): 10% utilidad fiscal; respetar tope art. 127-VIII; excluir directores/administradores; incluir trabajadores ≥60 días
• 🟢Frecuencia de pago: trabajadores manuales semanal máx.; demás quincenal máx.
• 🟢Solo deducciones del art. 110 LFT: no descontar penalidades, training bonds directamente
• 🟢Emitir CFDI de Nómina por cada período, timbrado SAT
• 🟡Verificar registro REPSE si usa servicios externalizados: responsabilidad solidaria
• 🟡Calcular correctamente salario integrado vs. SBC
• 🟡Revisar políticas de igualdad salarial (reforma constitucional nov. 2024)
• 🟠Documentar autorización escrita del trabajador para pago bancario
• 🟠Monitorear iniciativa reforma Aguinaldo (15→30 días)
• 🟠Revisar tabla CONASAMI de salarios mínimos profesionales

5. 與其他轄區的關聯

• vs. taiwan: 🔶 差異 — Taiwan mensual + horario; México diario. Taiwan zona única; México dos zonas. Aguinaldo mexicano (15 días obligatorios) NO tiene equivalente mandatorio en Taiwan (§29 LSA es condicional a utilidades).
• vs. brazil: 🔷 相似 — Ambos latinoamericanos con salario mínimo federal + suplementos regionales. Ambos tienen distribución de utilidades (PTU México 10%; Brasil PLR negociado). Brasil tiene 13° salário (similar a aguinaldo). Diferencia: Brasil mensual; México diario.
• vs. usa-federal: 🔶 差異 — USA federal congelado en $7.25/hr desde 2009; México 9 años de aumentos dos dígitos. USA sin aguinaldo ni PTU obligatorios. ZLFN diseñada para competir con EE.UU.
• vs. vietnam: 🔶 差異 — Vietnam 4 zonas regionales; México 2. Vietnam sin equivalente PTU/Aguinaldo.
• vs. india: 🔶 差異 — India sistema múltiple por estado/sector/industria; mucho más fragmentado.
• vs. czech / hungary: 🔷 相似 — Ambos tienen mínimo nacional + revisión anual. Diferencias: México diferenciación geográfica (ZLFN); Europa Central no tiene equivalente al PTU.

6. 風險警示

• 🔴ALTO: Aplicar salario general donde corresponde ZLFN
  → Si la empresa opera en municipios fronterizos o Baja California y paga MXN $315.04 en lugar de $440.87, sub-pago de $125.83/día por trabajador. Genera diferencia de nómina, multas LFT, contingencias IMSS/INFONAVIT calculadas sobre base incorrecta.

• 🔴ALTO: No pagar Aguinaldo o pagarlo tarde/incompleto
  → Art. 87 LFT es norma imperativa. Multas (art. 994 ss), demandas laborales, recargos. Base de cálculo incorrecta (cuota diaria vs. salario integrado) es error frecuente.

• 🔴ALTO: PTU mal calculado o no pagado
  → 10% sobre utilidad fiscal obligatorio. Errores en distribución (50/50) generan demandas colectivas. Aplicar mal el tope 2021 puede resultar en pagos excesivos o deficientes.

• 🔴ALTO: Proveedores de servicios sin registro REPSE
  → Desde 2021, contratar proveedores no registrados expone a contratante a responsabilidad solidaria. STPS intensificó inspecciones 2025–2026.

• 🟡MEDIO: Deducciones no autorizadas
  → Descontar penalidades de contrato/cursos/uniformes/daños sin cumplir art. 110 LFT. Cláusulas contractuales son nulas. Riesgo elevado en multinacionales que replican contratos extranjeros.

• 🟡MEDIO: Salario integrado subestimado en liquidaciones
  → Calcular indemnizaciones sobre cuota diaria base sin incluir parte proporcional de gratificaciones, bonos habituales, otras prestaciones (art. 84 LFT). Tribunales suelen fallar a favor del trabajador.

• 🟡MEDIO: Frecuencia de pago para trabajadores manuales
  → Pagar a manufactura quincenalmente (en lugar de semanalmente) viola art. 88 LFT.

• 🟡MEDIO: CFDI de Nómina con errores
  → Genera multas SAT independientes de sanciones laborales.

7. 資料來源清單

8. 待確認事項