Working Hours, Overtime and Rest — Taiwan

Opus research, 2026-04-10. Based on web search across 勞動部官方資訊、全國法規資料庫、律師事務所專業文章。Taiwan adopted the "one fixed rest day + one flexible rest day" (一例一休) framework in 2016, reducing normal weekly hours to 40 and restructuring overtime pay. The system further allows employers in designated industries to adopt 2-week, 4-week, or 8-week flexible working hour schemes.

1. 主要法源

• 勞動基準法 (LSA)

  • 最新修正：2024-07-31
  • 法規代碼：N0030001
  • 官方全文（英文）：https://law.moj.gov.tw/ENG/LawClass/LawAll.aspx?pcode=N0030001
  • 工時相關條文：§30（正常工時）、§30-1（4 週變形工時）、§24（加班費）、§32（延長工時上限）、§34（輪班間隔）、§35（休息時間）、§36（例假與休息日）

• 勞動基準法施行細則

  • 法規代碼：N0030002
  • 工時細則補充：§20-1（休息日出勤工時計算）

• 主管機關：勞動部 (Ministry of Labor)

  • 加班費試算工具：https://calcr2.mol.gov.tw/

2. 核心規定

2.1 法定正常工時 (Statutory Normal Hours) 🟢

法條：勞基法 §30 第1項

• 每日：正常工作時間不得超過 8 小時 🟢
• 每週：正常工作時間不得超過 40 小時 🟢
• 2016 年 1 月 1 日起由每週 42 小時縮減為 40 小時

計算基礎：

2.2 每週工時上限 (Weekly Cap) 🟢

法條：勞基法 §32 第2項

• 每日工作總時數（正常 + 延長）不得超過 12 小時 🟢
• 即每日加班上限為 4 小時（12 - 8 = 4）

2.3 加班上限 (Overtime Caps) 🟢

法條：勞基法 §32

• 一般規定：每月延長工時不得超過 46 小時 🟢
• 放寬條件：經工會同意（無工會者經勞資會議同意），每月可延長至 54 小時，但每 3 個月總計不得超過 138 小時 🟢
• 年度上限：法律未明文規定年度加班上限，以月度 / 季度上限推算，全年最大約 552 小時（46 x 12）或放寬後約 552 小時（138 x 4 = 552）🟡

2.4 加班費倍率 (Overtime Rates) 🟢

法條：勞基法 §24

台灣加班費依出勤日類型區分，計算基礎為「平日每小時工資額」：

A. 平日加班（§24 第1項）

B. 休息日加班（§24 第2項）

• 休息日加班 4 小時以內，以 4 小時計；逾 4 小時至 8 小時以內，以 8 小時計；逾 8 小時至 12 小時以內，以 12 小時計 🟢

C. 國定假日（休假日）加班

D. 例假日加班

平日每小時工資額計算

• 月薪制：月薪 / 30 / 8 = 每小時工資額 🟡
• 或以月薪 / 每月約定正常工時計算

計算範例

月薪 NT$30,000，平日每小時工資 = 30,000 / 30 / 8 = NT$125
平日加班 3 小時：125 x 1.34 x 2 + 125 x 1.67 x 1 = 335 + 208.75 = NT$543.75

2.5 變形工時 / 彈性制度 (Flexible / Averaging Schemes) 🟢

法條：勞基法 §30 第2~3項、§30-1

台灣有三種變形工時制度，核心概念是將正常工時在一定期間內重新分配，但總量不變：

2 週變形工時（§30 第2項）

• 可將 2 週內 2 日之正常工時分配到其他工作日 🟢
• 分配後每日工時不得超過 10 小時 🟢
• 每週工時不得超過 48 小時 🟢
• 2 週內應有 2 日例假 + 2 日休息日（共 4 日休息）🟢
• 不得連續工作超過 6 日 🟡

8 週變形工時（§30 第3項）

• 8 週內正常工時總計不得超過 320 小時 🟢
• 每日不得超過 8 小時 🟢
• 每週不得超過 48 小時 🟢
• 每 7 日應有 1 日例假，8 週內至少 16 日例假與休息日 🟢

4 週變形工時（§30-1）

• 4 週內正常工時總計不得超過 160 小時 🟢
• 每日不得超過 10 小時 🟢
• 2 週內至少有 2 日例假 🟢
• 4 週內休息日及例假合計至少 8 日 🟢
• 女性勞工夜間工作（晚上 10 時至翌晨 6 時）須經工會/勞資會議同意，且雇主須提供必要安全衛生設施 🟢

實施要件

• 工會同意或勞資會議同意 🟢
• 30 人以上事業單位須報當地主管機關備查 🟢
• 適用行業須經勞動部指定公告 🟢

2.6 休息時間 (Rest Breaks) 🟢

法條：勞基法 §35

• 休息時間可經雇主於其他工作時間內調配之（§35 但書）🟢
• 實務上許多企業提供 1 小時午休（含 30 分鐘法定休息 + 30 分鐘企業福利）🟠

例假與休息日（§36）

• 即所謂「一例一休」制度（2016 年 12 月 23 日起施行）🟢

輪班間隔（§34）

• 更換班次時，應有連續 11 小時以上之休息時間 🟢
• 因工作特性或特殊原因，經中央目的事業主管機關商請中央主管機關公告者，得變更休息時間為連續 8 小時以上，但雇主應給予適當之補償 🟢

2.7 待命時間 (On-Call Time) 🟠

• 法律規定：勞基法未明文定義「待命時間」🟠
• 實務認定原則：
  • 勞工受雇主指示於特定處所等待提供勞務，且自由受限者 → 屬工作時間 🟡（行政函釋）
  • 勞工得自由活動，僅於接獲通知時提供勞務者 → 非工作時間 🟡
• 保全業待命：保全人員值勤期間之待命時間，原則上計入工作時間 🟡
• 司機待命：駕駛人員等候裝卸之時間，法院多認定為工作時間 🟡
• 關鍵判斷標準：勞工對時間之支配自由度及受雇主拘束程度 🟡

2.8 夜班規定 (Night Shift Rules) 🟢

法條：勞基法 §49

• 夜間加成：法律未規定夜班工資加成（非強制），但實務上多數企業會給予夜班津貼 🟠
• 輪班制夜班：適用 §34 輪班間隔規定（11 小時或 8 小時）🟢

3. 立法理由與實務見解

• 立法背景：

  • 2016 年修法將每週正常工時由 42 小時降為 40 小時，並實施「一例一休」制度，取代原本的「雙週 84 小時」彈性工時
  • 「一例一休」核心目的：確保勞工每週至少有 1 日完全不工作（例假），另 1 日（休息日）若出勤則需支付較高加班費，以經濟誘因降低總工時
  • 2018 年再度修法放寬：加班上限由 46 小時可提高至 54 小時（經同意且 3 個月 138 小時內）；休息日加班工時改為核實計算（取消 4 小時起跳之擬制工時）🟡

• 重要實務見解：

  • 🟡加班申請制 vs. 實際加班：雇主雖可實施加班申請制，但若勞工實際有加班事實而雇主默示同意（如知悉未阻止），仍應給付加班費
  • 🟡責任制不等於免除工時限制：僅有勞基法 §84-1 經核定適用之工作者（如保全、航空機師、醫師等），始得另行約定工時，但仍須報主管機關核備且不得損害勞工健康
  • 🟠打卡紀錄 vs. 工時計算：勞動事件法 §38 推定出勤紀錄為真正工時，雇主若主張打卡時間非工作時間，須負舉證責任
  • 🟠休息日加班工時計算爭議：2018 年修法後改為核實計算，但實務上部分企業仍沿用 4 小時起跳制

• 近年趨勢：

  • 2025 年新增 4 日國定假日（除夕前一日、教師節、台灣光復節、行憲紀念日），全年國定假日增至 19 日 🟡
  • 勞動部加強工時檢查，科技業與服務業為重點稽查對象 🟠
  • 遠距工作者工時管理議題日益受關注，但法規尚未有專門規範 🟠

4. 法律適用邊界與實務灰色地帶

• 🟠責任制濫用：部分雇主未經 §84-1 核定即要求勞工「責任制」不計加班費，屬違法行為。惟實務上科技業、新創產業此類情形普遍
• 🟠加班費計算基礎爭議：「平日每小時工資額」是否包含績效獎金、津貼等，法院見解不一。原則上具「勞務對價性」及「經常性」之給與均應計入
• 🟠變形工時未經合法程序：部分中小企業未召開勞資會議即逕行實施變形工時排班，有違法風險
• 🟠遠距工作工時認定：居家辦公期間之工時起迄、休息時間認定，目前缺乏明確法規依據
• 🟠通勤時間：原則上不計入工作時間，但若通勤途中仍須執行雇主指派任務，可能被認定為工作時間
• 🔴平台經濟工作者：外送員、網約車司機等平台工作者之工時規範尚在政策研議階段
• 🟠值日值夜：2022 年起值日值夜時間回歸工時計算，雇主須依法給付加班費（勞動部 2021 年公告）🟡

5. 雇主義務清單

• 🟢每日正常工時不得超過 8 小時、每週不得超過 40 小時（§30）
• 🟢每日工作總時數（含加班）不得超過 12 小時（§32）
• 🟢每月加班不得超過 46 小時；經同意放寬者不得超過 54 小時且 3 個月不超過 138 小時（§32）
• 🟢依法給付加班費：平日前 2 小時 ≥ 1.34 倍、後 2 小時 ≥ 1.67 倍；休息日 ≥ 2.34 / 2.67 倍（§24）
• 🟢國定假日出勤加發 1 倍工資
• 🟢每 7 日給予 1 日例假 + 1 日休息日（§36 一例一休）
• 🟢繼續工作 4 小時後給予至少 30 分鐘休息（§35）
• 🟢輪班更換班次時給予連續 11 小時（或經公告 8 小時）休息（§34）
• 🟢變形工時須經工會/勞資會議同意，30 人以上報備查（§30、§30-1）
• 🟢備置出勤紀錄至少保存 5 年，逐日記載至分鐘為止（§30 第6項）
• 🟢女性勞工夜間工作須經同意並提供安全設施及交通工具（§49）
• 🟢妊娠或哺乳期女性勞工不得夜間工作（§49 第3項）
• 🟡加班應徵得勞工同意（§32 第1項）
• 🟡實際加班事實存在時，不得以未申請加班為由拒付加班費

罰則：

• 違反工時規定：依 §79 處 NT$20,000~1,000,000 罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名 🟢
• 得依次連續處罰 🟢

6. 與其他轄區比較

• vs. china：

  • 🔷 相似：兩岸均採每日 8 小時制，中國法定每週 44 小時（實務 40 小時），台灣法定 40 小時
  • 🔶 差異：中國加班費倍率（1.5x/2x/3x）較台灣（1.34x/1.67x/2.34x/2.67x）計算方式不同；中國月加班上限 36 小時，遠低於台灣 46 小時
  • 🔶 差異：中國有「不定時工作制」可免除加班費，台灣 §84-1 責任制須經核定

• vs. india：

  • 🔶 差異：印度每日上限 9 小時（OSHWC Code 改為 8 小時）、每週 48 小時，較台灣寬鬆
  • 🔶 差異：印度加班費一律 2 倍，計算較台灣簡單；台灣依時段及日期類型有 4 種以上倍率
  • 🔶 差異：印度有 spread-over 制度（最長 12 小時），台灣無此概念

7. 資料來源

8. 待確認事項