03 休假與國定假日
跨 12 轄區比較分析
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內部參考用途 — 跨國比較僅供概覽，個案請依個別轄區法規判斷。
跨轄區對照分析
跨轄區對照 — 休假與國定假日
0. 一覽表
| 轄區 | 年假首年天數 | 年假上限 | 國定假日天數 | 產假天數 | 陪產假天數 | 病假制度 | 年假獎金 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 台灣 | 3 日（滿 6 個月） | 30 日（10 年+每年加 1 日） | 16 日（2025 起） | 8 週（56 日）全薪 | 7 日全薪 | 半薪 30 日/年 | 無法定 |
| 中國 | 5 日（滿 1 年工齡） | 15 日（滿 20 年工齡） | 13 日（2025 起） | 98 日基線 + 省級延長（通常 128–188 日） | 10–30 日（依省） | 醫療期 3–24 個月（依工齡/司齡） | 無法定 |
| 印度 | 15 日（每 20 工作日 = 1 日） | 累計上限 30 日（Factories Act） | 各邦不同（約 10–15 日） | 26 週（182 日）全薪 | 15 日（僅中央政府） | ESI: 70% 薪資最多 91 日 | 無法定 |
| 越南 | 12 日 | 12 日 + 每 5 年加 1 日 | 11 日 | 6 個月（180 日），社保 100% | 5–14 日（社保給付） | 社保 75% 最多 30–60 日/年 | 無法定 |
| 墨西哥 | 12 日（2023 改革後） | 32 日（31-35 年） | 7–8 日 | 12 週（84 日），IMSS 100% | 5 日全薪 | IMSS 60% 從第 4 日起 | Prima vacacional 25% |
| 巴西 | 30 日 | 30 日 | 14 日（含 2024 新增） | 120 日（INSS 100%）；Empresa Cidada 180 日 | 5 日（憲法）；Empresa Cidada 20 日 | INSS 從第 16 日起給付 | 1/3 憲法獎金（33.33%） |
| 美國聯邦 | 無法定帶薪年假 | 無法定 | 無法定私部門假日 | FMLA 12 週無薪 | FMLA 12 週無薪（共用） | 無聯邦帶薪病假 | 無 |
| 美國加州 | 無法定（慣例 10–15 日） | 無法定 | 無法定私部門假日 | PDL 4 個月 + CFRA 12 週；PFL 8 週 60–70% 薪 | PFL 8 週 60–70% 薪替代 | 5 日/40 hr 帶薪病假 | 無 |
| 美國紐約 | 無法定 | 無法定 | 無法定私部門假日 | NYPFL 12 週 67% 薪 + FMLA | NYPFL 12 週 67% 薪 | NYC: 56 hr 帶薪病假 | 無 |
| 美國德州 | 無法定 | 無法定 | 無法定私部門假日 | FMLA 12 週無薪（無州法加碼） | 無州法 | 無州法帶薪病假 | 無 |
| 捷克 | 20 日（4 週） | 40 日（教師 8 週） | 13 日 | 28 週（70% 薪資）；單親 37 週 | 2 週（70% 薪資） | 前 14 日: 60% 雇主付；之後疾病保險 | 無法定 |
| 匈牙利 | 20 日 | 30 日（45 歲+）+ 子女加碼 | 11 日 | 24 週（70% 薪資） | 5 日全薪 + 10 日育嬰（Mt.§118） | 前 15 日: 70% 雇主付；之後社保 | 無法定 |
1. 區域分群對照
1.1 東亞（Taiwan / China）
| 子議題 | 台灣 | 中國 | 差異度 |
|---|---|---|---|
| 年假首年天數 | 6 個月: 3 日；1 年: 7 日 | 1–10 年工齡: 5 日 | 🔶 |
| 年假計算基礎 | 現任雇主年資 | 累計工齡（跨雇主） | 🔺 |
| 國定假日天數 | 16 日（2025 起） | 13 日（2025 起） | 🔶 |
| 產假 | 8 週全薪 | 98 日基線 + 省級延長（128–188 日） | 🔺 |
| 陪產假 | 7 日全薪 | 10–30 日（依省份） | 🔶 |
| 病假 | 半薪 30 日/年（勞工請假規則） | 醫療期 3–24 個月（依工齡/司齡分級） | 🔺 |
| 未休年假補償 | 折發工資（§38） | 300% 日工資（含正常工資） | 🔶 |
| 年假排定權 | 勞工自行排定 | 單位統籌安排（經勞動者同意） | 🔶 |
| 補班制度 | 2026 起取消 | 調休（黃金週前後調班）持續運作 | 🔺 |
1.2 南／東南亞（India / Vietnam）
| 子議題 | 印度 | 越南 | 差異度 |
|---|---|---|---|
| 年假天數 | 15 日（每 20 工作日 = 1 日） | 12 日（一般）；14 日（危險工作） | 🔶 |
| 年假遞增 | 依年資累計 | 每 5 年加 1 日 | 🔶 |
| 國定假日 | 各邦不同（約 10–15 日） | 11 日 | 🔶 |
| 產假 | 26 週全薪（Maternity Benefit Act 2017） | 6 個月社保 100% | 🟰 |
| 陪產假 | 15 日（僅中央政府） | 5–14 日（社保給付） | 🔶 |
| 病假給付 | ESI 70% 最多 91 日 | 社保 75% 最多 30–60 日/年 | 🔶 |
| 休假買回 | 離職時可兌現（免稅上限 INR 250 萬） | 離職時可兌現（依法定基數） | 🟰 |
| 法律統一性 | 低（各邦 S&E Act 差異大） | 高（統一勞動法典 2019） | 🔺 |
1.3 拉美（Mexico / Brazil）
| 子議題 | 墨西哥 | 巴西 | 差異度 |
|---|---|---|---|
| 年假首年天數 | 12 日（2023 改革後） | 30 日 | 🔺 |
| 假期獎金 | Prima vacacional 25% | Terco constitucional 33.33% | 🔶 |
| 國定假日 | 7–8 日 | 14 日 | 🔺 |
| 產假 | 12 週（IMSS 100%） | 120 日（INSS 100%）；Empresa Cidada 180 日 | 🔶 |
| 陪產假 | 5 日全薪 | 5 日（憲法）；Empresa Cidada 20 日 | 🔶 |
| 年假買回 | 禁止（在職期間不可折現） | 可賣回最多 1/3（10 日），員工之權利 | 🔺 |
| 年假分割 | 可分割為多段 | 可分為最多 3 段（最少 1 段 14 日） | 🟰 |
| 逾期未給予年假 | 罰鍰 250-2,500 UMA | 雙倍年假工資（含 1/3 獎金） | 🔶 |
1.4 北美（USA Federal / CA / NY / TX）
| 子議題 | 聯邦 | 加州 | 紐約 | 德州 | 差異度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 法定帶薪年假 | 無 | 無 | 無 | 無 | 🟰 |
| 帶薪病假 | 無 | 5 日/40 hr | NYC 56 hr | 無 | 🔺 |
| 家庭醫療假 | FMLA 12 週無薪 | CFRA 12 週（5+ 人） | NYPFL 12 週帶薪 67% | FMLA 12 週無薪 | 🔺 |
| 帶薪家庭假 | 無 | PFL 8 週 60–70% 薪 | NYPFL 12 週 67% 薪 | 無 | 🔺 |
| 懷孕假 | FMLA 12 週共用 | PDL 4 個月 + CFRA 12 週 | 同聯邦 + NYPFL | 同聯邦 | 🔺 |
| 喪假 | 無聯邦規定 | AB 1949: 5 日（5+ 人） | 無州法（NYC 有提議） | 無 | 🔶 |
| 投票假 | 無聯邦規定 | 2 hr 帶薪 | 帶薪（必要時間） | 帶薪（2 hr） | 🔶 |
1.5 中東歐（Czech / Hungary）
| 子議題 | 捷克 | 匈牙利 | 差異度 |
|---|---|---|---|
| 年假基本天數 | 20 日（私部門） | 20 日 | 🟰 |
| 年假遞增基準 | 固定（公部門 25 日；教師 40 日） | 依年齡遞增（25 歲起每 2-3 年 +1 日，最高 30 日） | 🔺 |
| 子女額外假 | 無法定 | 1 孩 +2 日；2 孩 +4 日；3+ 孩 +7 日 | 🔺 |
| 國定假日天數 | 13 日 | 11 日 | 🔶 |
| 產假 | 28 週（70% 薪資） | 24 週（70% 薪資） | 🔶 |
| 陪產假 | 2 週（70% 薪資） | 5 日全薪 + 10 日育嬰 | 🔶 |
| 病假前段（雇主負擔） | 前 14 日: 60% 薪資 | 前 15 日: 70% 薪資 | 🟰 |
| 年假排定權 | 雇主排定（提前 14 日通知） | 雇主排定（員工可自訂 7 日） | 🔶 |
| 帶薪休假總日數估算 | 33+ 日（20 年假 + 13 假日） | 31+ 日（20 年假 + 11 假日） | 🟰 |
1.6 越南休假補充
| 子議題 | 越南特點 |
|---|---|
| 年假 | 12 日（一般）；14 日（危險工作）；每 5 年加 1 日 |
| 國定假日 | 11 日（含農曆新年 5 日） |
| 外籍員工 | 額外享有母國新年 1 日 + 國慶 1 日 |
| 產假 | 6 個月（180 日），社保 100% 給付 |
| 陪產假 | 5–14 日（依生育情況，社保給付） |
| 病假 | 社保 75%，一般 30 日/年（20 年以上社保: 60 日/年） |
| 婚假 | 3 日帶薪 |
| 喪假 | 1–3 日帶薪（依親屬關係） |
| 未休假補償 | 離職時折發工資 |
1.7 墨西哥休假補充
| 子議題 | 墨西哥特點 |
|---|---|
| 年假首年 | 12 日（2023 Vacaciones Dignas 改革後） |
| Prima vacacional | 25% 年假薪資加給 |
| 年假分割 | 至少 1 段 ≥ 12 日連續（2023 修法後） |
| 產假 | 12 週（產前 6 週 + 產後 6 週），IMSS 100% |
| 陪產假 | 5 日全薪（LFT §132 XXVII Bis） |
| 病假 | IMSS 從第 4 日起 60% 薪資（最長 52 週） |
| Aguinaldo | 15 日工資（年終獎金，12/20 前支付） |
| 年假禁止買回 | 在職期間不可折現（僅離職時可補償） |
1.8 巴西休假補充
| 子議題 | 巴西特點 |
|---|---|
| 年假 | 30 日（首年起即享） |
| Terco constitucional | 1/3 年假獎金（憲法保障） |
| Abono pecuniario | 可賣回最多 1/3（10 日），員工之權利 |
| 年假分割 | 最多 3 段（至少 1 段 ≥ 14 日，其餘 ≥ 5 日） |
| 逾期罰則 | 超過 12 個月未給假 → 雙倍年假工資 |
| 國定假日 | 14 日（2024 起含 Consciencia Negra） |
| 產假 | 120 日（INSS 100%）；Empresa Cidada 180 日 |
| 陪產假 | 5 日（憲法）；Empresa Cidada 20 日 |
| 13 薪 | 法定 1 個月薪資（分 2 期支付） |
2. 跨區域核心觀察
-
帶薪年假的全球落差驚人：巴西首年 30 日（加 1/3 獎金）為 12 轄區最慷慨；捷克/匈牙利 20 日（EU 最低 20 日保障）；墨西哥 2023 年改革從 6 日翻倍至 12 日仍為拉美最低之一；美國四州無任何法定帶薪年假，完全依賴雇主自訂，為全球工業國家中的特例。
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國定假日天數分布：台灣 16 日（2025 年新法增加 4 日）為 12 轄區最多；巴西 14 日次之；捷克 13 日、中國 13 日（2025 年增加 2 日）；美國私部門無聯邦法定假日，僅聯邦政府僱員享有 11 日。
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產假的三層結構：印度 26 週全薪與越南 6 個月社保全薪為最長之列；巴西 120 日基線（Empresa Cidada 延至 180 日）；台灣 8 週為亞洲較短；美國聯邦 FMLA 僅提供 12 週無薪假，加州透過 PDL + CFRA + PFL 組合可達約 28 週帶薪/無薪假。
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陪產假差距巨大：匈牙利（5 日全薪 + 10 日育嬰）及中國（10–30 日依省份）最為慷慨；台灣 7 日、巴西/墨西哥 5 日為中位數；美國聯邦無獨立陪產假（需與 FMLA 12 週共用），加州及紐約透過 PFL/NYPFL 提供帶薪替代方案。
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病假制度的根本分歧：中國醫療期最長可達 24 個月（20 年工齡 + 15 年司齡），為全球最長；印度 ESI 提供 70% 薪資最多 91 日；捷克/匈牙利前 14–15 日由雇主負擔 60–70% 薪資，之後轉社保；美國聯邦無帶薪病假法，加州僅 5 日，德州完全無規定。
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假期獎金為拉美特色：巴西憲法保障 1/3（33.33%）年假獎金、墨西哥 LFT 規定 25% prima vacacional，為全球少見的法定假期加給；其餘 10 轄區均無此制度，但中國大陸的未休年假 300% 補償及台灣未休折發工資具類似經濟效果。
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年假排定權的東西分歧：台灣由勞工自行排定（雇主不得拒絕）保護力最強；巴西由雇主排定但員工可分割使用；捷克/匈牙利由雇主排定但須提前通知；中國由用人單位統籌安排。
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美國各州的碎片化休假體系：加州透過 CFRA/PDL/PFL/帶薪病假/喪假等獨立法規建構了全美最完善的休假保護網；紐約透過 NYPFL 提供 12 週帶薪家庭假；德州幾乎完全依賴聯邦最低標準，形成同一國家內的巨大差異。