| 待驗證 |
高 |
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🇹🇼 台灣 · 休假與國定假日 |
台灣《紀念日及節日實施條例》制定，新增勞動節(5/1)、教師節(9/28)、光復節(10/25)、行憲紀念日(12/25)、小年夜共 4+1 天全國國定假日，2025-05-28 公布施行 |
2025-05-28 |
| 待驗證 |
高 |
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🇨🇳 中國大陸 · 社會保險與法定福利 |
2025 各地社保繳費基數上下限年度調整(上海37,302/江蘇24,762/四川22,938/深圳27,501/山西20,991/河南18,780 上限) |
2025-07-01 |
| 待驗證 |
高 |
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🇻🇳 越南 · 外派與派駐管理 |
越南外派/inbound 指派受三法交互衝擊 — 社保法 41/2024/QH15(2025-07-01)+ Decree 219/2025/ND-CP(2025-08-07)+ PIT 法 109/2025/QH15(2026-07-01):部分原 ICT 外派幹部首次落入強制社保、work permit 加速、外派所得課稅重整 |
2025-07-01 |
| 待驗證 |
高 |
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🇻🇳 越南 · 社會保險與法定福利 |
越南《社會保險法 2024》(Law 41/2024/QH15)+ Decree 158/2025/ND-CP:強制社保擴及 1 個月以上各式受管理有償契約,繳費基數錨改為 reference level（2,340,000 VND），2025-07-01 生效 |
2025-07-01 |
| 待驗證 |
高 |
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🇨🇳 中國大陸 · 社會保險與法定福利 |
最高法《勞動爭議司法解釋（二）》第19條：『不繳社保』約定一律無效，員工得解約並請求經濟補償（2025-09-01） |
2025-09-01 |
| 待驗證 |
高 |
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🇺🇸 美國聯邦 · 外籍勞工與工作許可 |
美國 H-1B 境外新申請加徵 $100,000 補充費(2025-09-19 總統公告,2025-09-21 生效) |
2025-09-21 |
| 待驗證 |
高 |
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🇮🇳 印度 · 工時、加班與休息 |
印度四部勞動法典 2025-11-21 生效:週工時 48 小時、加班 2 倍工資、單季加班上限 144 小時 |
2025-11-21 |
| 待驗證 |
高 |
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🇮🇳 印度 · 特殊保護 |
印度四大勞動法典 2025-11-21 生效:女性經同意可全行業夜班(7PM-6AM,雇主須備交通/照明/CCTV/安全)、產假維持 26 週、40 歲以上免費年度健檢 |
2025-11-21 |
| 待驗證 |
高 |
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🇮🇳 印度 · 社會保險與法定福利 |
印度 4 大勞動法典 2025-11-21 生效:社保法典統一 wages 定義、gig/平台工納保(aggregator 提撥年營業額 1-2%);EPF 上限 15,000 待最高院 4 個月內定案 |
2025-11-21 |
| 待驗證 |
高 |
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🇮🇳 印度 · 資遣、解僱與終止 |
印度勞動法典(IR Code)2025-11-21 生效:資遣/裁員/關廠事前核准門檻 100→300 工人、每名資遣工須繳 15 天工資入再培訓基金、定期契約工滿 1 年即享 gratuity |
2025-11-21 |
| 待驗證 |
高 |
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🇮🇳 印度 · 薪資與最低工資 |
印度四大 Labour Codes 2025-11-21 生效 — Code on Wages 統一薪資定義(basic+DA ≥50%)+ 全國 floor wage 機制 |
2025-11-21 |
| 待驗證 |
高 |
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🇨🇳 中國大陸 · 薪資與最低工資 |
2025–2026 中國多省上調最低工資（深圳2520、廣東一類2500、河南一類2350、四川一檔2330、上海2740） |
2025-12-01 |
| 待驗證 |
高 |
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🇨🇳 中國大陸 · 社會保險與法定福利 |
2026 中國社保繳費新規：按本人上年度月均工資申報、不得封頂/保底，金稅四期比對全員足額參保 |
2026-01-01 |
| 待驗證 |
高 |
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🇲🇽 墨西哥 · 薪資與最低工資 |
墨西哥 2026 最低工資上調：一般區 $315.04/日(+13%)、北部邊境自由區 ZLFN $440.87/日(+5%),2026-01-01 生效 |
2026-01-01 |
| 待驗證 |
高 |
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🇹🇼 台灣 · 外籍勞工與工作許可 |
台灣跨國勞動力精進方案 2026 上路：適用勞基法移工基本工資月 29,500／時 196、製造業加薪本勞換移工名額（加薪 2,000 元換 1 名、上限 10%、總核配 40%→45%）、外國技術人力留用 25%→100% |
2026-01-01 |
| 待驗證 |
高 |
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🇹🇼 台灣 · 特殊保護 |
育嬰留停以「日」、家庭照顧假/事假以「小時」彈性化新制 2026-01-01 上路（每子女30日、雙親合計60日，津貼維持8成） |
2026-01-01 |
| 待驗證 |
高 |
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🇻🇳 越南 · 資遣、解僱與終止 |
越南新《就業法》74/2025/QH15:失業保險擴及 1 個月以上契約、雇主漏繳須全額補償,2026-01-01 生效 |
2026-01-01 |
| 待驗證 |
高 |
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🇺🇸 美國聯邦 · 外籍勞工與工作許可 |
美國 I-9/職場執法 2025 暴增 + 2026-03-16 ICE 重分類 10+ 類錯誤為實質違規、取消 10 日改正期(每表罰 $288–$2,861) |
2026-03-16 |
| 待驗證 |
高 |
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🇺🇸 美國聯邦 · 外籍勞工與工作許可 |
美國 H-1B $100,000 補充費遭聯邦地院判定撤銷(D. Mass. 2026-06-08,認定屬越權之『稅』),地院隨即自行暫緩(2026-06-12),政府上訴第一巡迴;費用上訴期間仍續徵 |
— |
| 待驗證 |
中高 |
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🇨🇳 中國大陸 · 社會保險與法定福利 |
中國漸進式延遲法定退休年齡改革（男60→63、女50/55→55/58），2025-01-01起逐步實施 |
2025-01-01 |
| 待驗證 |
中高 |
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🇭🇺 匈牙利 · 外籍勞工與工作許可 |
匈牙利第三國勞工配額砍半至 35,000、限喬治亞/亞美尼亞/菲律賓並逐缺勞動市場測試(450/2024 (XII.23.) Korm. rendelet,2025-01-01 生效) |
2025-01-01 |
| 待驗證 |
中高 |
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🇨🇿 捷克 · 勞動契約與試用期 |
捷克勞動法 flexinovela(120/2025 Sb.):試用期延長至 4/8 個月、notice 改自送達日起算,2025-06-01 生效 |
2025-06-01 |
| 待驗證 |
中高 |
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🇲🇽 墨西哥 · 特殊保護 |
墨西哥《椅子法》(Ley Silla)2025-06-17 生效:修 LFT 132/133/422/423 條,雇主須備足量靠背座椅、禁強制整日站立、2025-12-14 前須更新內規 |
2025-06-17 |
| 待驗證 |
中高 |
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🇻🇳 越南 · 工會與集體協商 |
越南《工會法》修正（No. 50/2024/QH15）— 12 個月以上契約外籍勞工首次可入基層工會、工會經費維持 2% 並新增困難減免暫繳條款，2025-07-01 生效 |
2025-07-01 |
| 待驗證 |
中高 |
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🇻🇳 越南 · 外籍勞工與工作許可 |
越南 Decree 219/2025/ND-CP 外籍勞工新制：work permit 審理縮至 10 工作日、<90 天豁免、發證權下放省級（2025-08-07 生效，取代 152/2020） |
2025-08-07 |
| 待驗證 |
中高 |
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🇺🇸 美國聯邦 · 差旅與出差規定 |
美國 2025 商務簽證收緊:面談豁免大幅限縮(2025-10-01 生效)+ 旅行禁令擴大至 39 國(Proc. 10998,2026-01-01 生效) |
2025-10-01 |
| 待驗證 |
中高 |
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🇧🇷 巴西 · 薪資與最低工資 |
巴西 2026 全國最低工資調升至 R$1.621(+R$103/+6.79%,Decreto 12.797/2025,2026-01-01 生效) |
2026-01-01 |
| 待驗證 |
中高 |
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🇹🇼 台灣 · 休假與國定假日 |
勞工請假規則修正:年度病假未逾10日禁不利處分、全勤獎金按病假日數比例扣發(2026-01-01施行) |
2026-01-01 |
| 待驗證 |
中高 |
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🇻🇳 越南 · 薪資與最低工資 |
越南區域最低工資 2026 調漲 7.2%（Decree 293/2025） |
2026-01-01 |
| 待驗證 |
中高 |
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🇲🇽 墨西哥 · 特殊保護 |
墨西哥 LFT 反職場暴力/騷擾修法(對齊 ILO C190),2026-01-16 生效:擴大暴力定義(mobbing/網路霸凌/歧視)、雇主強制預防訓練、由懲處轉向整體補償 |
2026-01-16 |
| 待驗證 |
中高 |
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🇮🇳 印度 · 薪資與最低工資 |
印度四大勞動法典『最終 Central Rules』2026-05-08 公布並即日生效 — 將 2025-11-21 生效之法典操作化:floor wage 訂定機制、薪資計算、appointment letter、年度健檢、托兒、申訴委員會(註:Central Rules 主要適用中央為主管機關之行業) |
2026-05-08 |
| 待驗證 |
中高 |
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🇧🇷 巴西 · 特殊保護 |
巴西 NR-1 職安規範納「心理社會風險」入 PGR:Portaria 765/2025 將懲罰性稽查延至 2026-05-26 起 |
2026-05-26 |
| 待驗證 |
中高 |
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🇻🇳 越南 · 獎酬制度與股權激勵 |
越南新《個人所得稅法》109/2025/QH15:級距 7→5、35% 門檻自 80m 升至 100m VND/月、扣除額調升，2026-07-01 生效(薪資條款部分提前) |
2026-07-01 |
| 待驗證 |
中高 |
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🇲🇽 墨西哥 · 工時、加班與休息 |
墨西哥 40 小時工時週修憲(憲法 §123-A):2027 起階梯降 46/44/42/40h,降工時不得減薪;LFT 細則 2026-05-01 DOF 公布、2027-01-01 生效 |
2027-01-01 |
| 待驗證 |
中 |
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🇧🇷 巴西 · 特殊保護 |
巴西同工同酬法(Lei 14.611/2023)薪資透明報告義務 2025 落地:≥100 員工企業每半年申報,2025 公開期限延至 10/15,違反最高罰薪資總額 3%(上限 100 倍最低工資) |
2024-03-01 |
| 待驗證 |
中 |
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🇭🇺 匈牙利 · 工時、加班與休息 |
匈牙利勞動法 2025-01-01 工時修正：選舉日最多 2 小時帶薪公假、待命/雇主親屬書面約定每日 ≤24h/每週 ≤72h、年加班上限維持 250h(CBA 300h) |
2025-01-01 |
| 待驗證 |
中 |
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🇭🇺 匈牙利 · 薪資與最低工資 |
匈牙利 2025 最低工資調升 minimálbér HUF 290,800(+9%)/技術職 garantált HUF 348,800(+7%),三年協議(2025/2026/2027) |
2025-01-01 |
| 待驗證 |
中 |
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🇲🇽 墨西哥 · 社會保險與法定福利 |
墨西哥 Infonavit 法 + 聯邦勞動法 2025-02-21 DOF 修法:住宅政策社會導向 + 第29條雇主提撥/扣繳義務(缺勤期間不中止) |
2025-02-22 |
| 待驗證 |
中 |
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🇺🇸 美國聯邦 · 特殊保護 |
美國 EO 14281(2025-04-23)指示 EEOC 停止差別影響(disparate impact)執法;FY2025-2029 NEP 改聚焦故意歧視與 DEI 反向歧視審查 |
2025-04-23 |
| 待驗證 |
中 |
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🇨🇳 中國大陸 · 特殊保護 |
2025 各地高溫津貼標準(廣東/深圳300、上海200、江蘇300元/月;河南10元/日;四川按日13–23元;山西240元/月) |
2025-06-01 |
| 待驗證 |
中 |
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🇻🇳 越南 · 差旅與出差規定 |
越南 Decree 219/2025/ND-CP：年度累計未滿 90 天工作免 work permit（不限入境次數），2025-08-07 生效 |
2025-08-07 |
| 待驗證 |
中 |
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🇮🇳 印度 · 外籍勞工與工作許可 |
印度就業簽證（Employment Visa）薪資門檻以 INR 計 1,625,000/年（取代 USD 25,000、消除匯率波動）＋ Immigration and Foreigners Act/Rules 2025 收緊 FRRO 線上註冊（Act 2025-09-01 生效） |
2025-09-01 |
| 待驗證 |
中 |
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🇨🇳 中國大陸 · 資遣、解僱與終止 |
人社部《企業實施競業限制合規指引》(人社廳發〔2025〕40號)：適用人員收窄、補償≥月均工資50%、違約金上限5倍 |
2025-09-04 |
| 待驗證 |
中 |
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🇧🇷 巴西 · 休假與國定假日 |
巴西 Lei 15.222/2025:產後住院逾 2 週者,產假/薪資可自出院起再延最多 120 天(2025-09-29 生效) |
2025-09-29 |
| 待驗證 |
中 |
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🇨🇳 中國大陸 · 特殊保護 |
人社部《工傷保險條例》實施意見（三）：工時/場所/通勤/居家辦公的工傷認定範圍功能性擴大（2025-11-13） |
2025-11-13 |
| 待驗證 |
中 |
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🇨🇳 中國大陸 · 薪資與最低工資 |
深圳《員工工資支付條例》修訂：最低工資改按省標確定、假期付薪表述更新 |
2025-12-05 |
| 待驗證 |
中 |
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🇮🇳 印度 · 差旅與出差規定 |
印度新增中國籍 e-B-4 商務簽(設備安裝/commissioning,停留至 6 個月,處理約 45-50 天,2026-01-01 生效) |
2026-01-01 |
| 待驗證 |
中 |
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🇹🇼 台灣 · 外籍勞工與工作許可 |
《外國專業人才延攬及僱用法》2025修正:僑外生延期居留2年免工作許可、世界前1,500大畢業生免2年經驗、前200大可逕申個人工作許可、配偶逕向勞動部申許可(2026-01-01起分階段施行,部分2026-06-30) |
2026-01-01 |
| 待驗證 |
中 |
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🇻🇳 越南 · 勞動契約與試用期 |
越南電子勞動契約新制 Decree 337/2025/ND-CP — 框架 2026-01-01 生效、國家平台 2026-07-01 上線、24 小時內上傳取得 Contract ID(自願採用) |
2026-01-01 |
| 待驗證 |
中 |
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🇨🇳 中國大陸 · 外籍勞工與工作許可 |
外國人來華工作許可 A/B 類薪資門檻嚴格化執行（A≥當地社平6倍、B≥4倍），系統自動攔截（2026-02起） |
2026-02-01 |
| 待驗證 |
中 |
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🇨🇳 中國大陸 · 勞動契約與試用期 |
廣東地方標準《勞務派遣服務規範》(DB44/T2805-2026)實施 |
2026-04-09 |
| 待驗證 |
中 |
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🇨🇳 中國大陸 · 勞動契約與試用期 |
山西省《勞務派遣用工指引》:許可證、禁非全日制規避、無工作期付薪、社保登記規則 |
2026-04-20 |
| 待驗證 |
中 |
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🇭🇺 匈牙利 · 特殊保護 |
匈牙利轉換 EU 薪酬透明指令(2023/970)期限 2026-06-07:招募須揭薪資區間+禁問前薪+性別薪酬差距通報(250+ 自 2027 首報、150-249 自 2027、100-149 自 2031);截至查證匈國內轉換立法尚未完成 |
2026-06-07 |
| 待驗證 |
中 |
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🇧🇷 巴西 · 工時、加班與休息 |
巴西終結 6x1 工時 PEC 221/2019:週工時 44→40h、5 工 2 休、不減薪(眾院二讀通過,卡在參院未表決) |
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| 待驗證 |
中 |
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🇻🇳 越南 · 休假與國定假日 |
越南擬增「越南文化日」(11/24)為帶薪國定假日,年假日數 11→12 天(勞動法第112條修正案,待二讀) |
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| 待驗證 |
低 |
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🇨🇳 中國大陸 · 特殊保護 |
河南工傷 5–10 級終止勞動關係一次性補助金標準(就業補助金 5級56月起、醫療補助金 5級16月起) |
2003-12-19 |
| 待驗證 |
低 |
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🇺🇸 美國聯邦 · 工時、加班與休息 |
美國 DOL 2024 加班豁免薪資門檻新規遭德州法院全國 vacate,回退 2019 規則(標準 $684/週=$35,568/年、HCE $107,432) |
2024-11-15 |
| 待驗證 |
低 |
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🇨🇳 中國大陸 · 休假與國定假日 |
中國法定節假日由 11 天增至 13 天（除夕、5月2日各加 1 天），2025-01-01起 |
2025-01-01 |
| 待驗證 |
低 |
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🇨🇿 捷克 · 薪資與最低工資 |
捷克最低工資 2025 改自動 valorizace 機制(zákon 230/2024 Sb.);2025=20,800 Kč、2026=22,400 Kč(+1,600/+7.7%),同步廢除私部門 zaručená mzda |
2025-01-01 |
| 待驗證 |
低 |
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🇨🇳 中國大陸 · 社會保險與法定福利 |
上海生育保險地方調整:靈活就業人員納入生育保險、生育津貼直發個人 |
2025-02-20 |
| 待驗證 |
低 |
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🇨🇿 捷克 · 獎酬制度與股權激勵 |
捷克員工股權(ESOP)課稅改革:2025-04-01 起遞延課稅改雇主可選制(Act 84/2025 Sb.),2026-01-01 起新增「qualified options」no-tax-before-cash 制(僅限中小企) |
2025-04-01 |
| 待驗證 |
低 |
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🇨🇳 中國大陸 · 外籍勞工與工作許可 |
中國新增 K 字簽證（青年科技人才），2025-10-01 施行 |
2025-10-01 |
| 待驗證 |
低 |
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🇨🇿 捷克 · 外籍勞工與工作許可 |
捷克外籍雇員卡換雇主申請期 60→90 天(2025-10-01 生效);2025/2026 領館配額調整(NV 415/2025 修正 NV 220/2019) |
2025-10-01 |
| 待驗證 |
低 |
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🇨🇳 中國大陸 · 社會保險與法定福利 |
住房公積金管理條例(修訂徵求意見稿):提取情形 6→9 種、靈活就業納入(草案) |
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| 待驗證 |
低 |
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🇲🇽 墨西哥 · 工時、加班與休息 |
墨西哥 LFT 改革擬將『數位斷線權』(desconexión digital)擴及全體勞工(改 LFT 第 3º Ter / 132 條):眾議院 2026-03-03 通過(447-0),參議院未審、未登 DOF |
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