內部參考用途 — 嚴重度為質化分級（成本/合規/人力 取最大 × 時效）。
標 🔴 存疑（來源未確認）之事件僅供 awareness，未經官方來源核實前不得驅動不可逆應對。
嚴重度：高
中高
中
低
信賴度（來源）：🟢 法條明文 🟡 官方 🟠 實務 🔴 存疑 ⚪ 待補
｜查證狀態見各事件內頁
2027-Q1 本季 / 未來 1
衝擊 中高
墨西哥 40 小時工時週修憲(憲法 §123-A):2027 起階梯降 46/44/42/40h,降工時不得減薪;LFT 細則 2026-05-01 DOF 公布、2027-01-01 生效
墨西哥 · 工時、加班與休息
生效 2027-01-01
🟢 法條明文
2026-Q3 本季 / 未來 3
衝擊 中高
《職業安全衛生法》增訂職場霸凌防治專章（第二章之一，第22-1～22-3條），2026-07-01 施行；雇主未防治最高罰 300 萬、最高負責人涉霸凌最高罰 100 萬
台灣 · 特殊保護
生效 2026-07-01
🟢 法條明文
衝擊 中高
越南新《個人所得稅法》109/2025/QH15:級距 7→5、35% 門檻自 80m 升至 100m VND/月、扣除額調升，2026-07-01 生效(薪資條款部分提前)
越南 · 獎酬制度與股權激勵
生效 2026-07-01
🟡 官方解釋
2026-Q2 本季 / 未來 5
衝擊 中高
3 逾期
巴西 NR-1 職安規範納「心理社會風險」入 PGR:Portaria 765/2025 將懲罰性稽查延至 2026-05-26 起
巴西 · 特殊保護
生效 2026-05-26
🟡 官方解釋
衝擊 中高
印度四大勞動法典『最終 Central Rules』2026-05-08 公布並即日生效 — 將 2025-11-21 生效之法典操作化:floor wage 訂定機制、薪資計算、appointment letter、年度健檢、托兒、申訴委員會(註:Central Rules 主要適用中央為主管機關之行業)
印度 · 薪資與最低工資
生效 2026-05-08
🟡 官方解釋
衝擊 中
匈牙利轉換 EU 薪酬透明指令(2023/970)期限 2026-06-07:招募須揭薪資區間+禁問前薪+性別薪酬差距通報(250+ 自 2027 首報、150-249 自 2027、100-149 自 2031);截至查證匈國內轉換立法尚未完成
匈牙利 · 特殊保護
生效 2026-06-07
🔴 存疑
2026-Q1 15
衝擊 高
1 逾期
墨西哥 2026 最低工資上調：一般區 $315.04/日(+13%)、北部邊境自由區 ZLFN $440.87/日(+5%),2026-01-01 生效
墨西哥 · 薪資與最低工資
生效 2026-01-01
🟢 法條明文
衝擊 高
1 逾期
台灣跨國勞動力精進方案 2026 上路：適用勞基法移工基本工資月 29,500／時 196、製造業加薪本勞換移工名額（加薪 2,000 元換 1 名、上限 10%、總核配 40%→45%）、外國技術人力留用 25%→100%
台灣 · 外籍勞工與工作許可
生效 2026-01-01
🟡 官方解釋
衝擊 高
育嬰留停以「日」、家庭照顧假/事假以「小時」彈性化新制 2026-01-01 上路（每子女30日、雙親合計60日，津貼維持8成）
台灣 · 特殊保護
生效 2026-01-01
🟡 官方解釋
衝擊 高
美國 I-9/職場執法 2025 暴增 + 2026-03-16 ICE 重分類 10+ 類錯誤為實質違規、取消 10 日改正期(每表罰 $288–$2,861)
美國聯邦 · 外籍勞工與工作許可
生效 2026-03-16
🟡 官方解釋
衝擊 高
3 逾期
越南新《就業法》74/2025/QH15:失業保險擴及 1 個月以上契約、雇主漏繳須全額補償,2026-01-01 生效
越南 · 資遣、解僱與終止
生效 2026-01-01
🟡 官方解釋
衝擊 中高
2 逾期
巴西 2026 全國最低工資調升至 R$1.621(+R$103/+6.79%,Decreto 12.797/2025,2026-01-01 生效)
巴西 · 薪資與最低工資
生效 2026-01-01
🟢 法條明文
衝擊 中高
墨西哥 LFT 反職場暴力/騷擾修法(對齊 ILO C190),2026-01-16 生效:擴大暴力定義(mobbing/網路霸凌/歧視)、雇主強制預防訓練、由懲處轉向整體補償
墨西哥 · 特殊保護
生效 2026-01-16
🟡 官方解釋
衝擊 中
印度新增中國籍 e-B-4 商務簽(設備安裝/commissioning,停留至 6 個月,處理約 45-50 天,2026-01-01 生效)
印度 · 差旅與出差規定
生效 2026-01-01
🟠 實務見解
衝擊 中
1 逾期
《外國專業人才延攬及僱用法》2025修正:僑外生延期居留2年免工作許可、世界前1,500大畢業生免2年經驗、前200大可逕申個人工作許可、配偶逕向勞動部申許可(2026-01-01起分階段施行,部分2026-06-30)
台灣 · 外籍勞工與工作許可
生效 2026-01-01
🟢 法條明文
衝擊 中
越南電子勞動契約新制 Decree 337/2025/ND-CP — 框架 2026-01-01 生效、國家平台 2026-07-01 上線、24 小時內上傳取得 Contract ID(自願採用)
越南 · 勞動契約與試用期
生效 2026-01-01
🟡 官方解釋
2025-Q4 11
衝擊 高
2025–2026 中國多省上調最低工資（深圳2520、廣東一類2500、河南一類2350、四川一檔2330、上海2740）
中國大陸 · 薪資與最低工資 · 深圳市、廣東省、河南省、四川省、上海市
生效 2025-12-01
🟢 法條明文
衝擊 高
2 逾期
印度四部勞動法典 2025-11-21 生效:週工時 48 小時、加班 2 倍工資、單季加班上限 144 小時
印度 · 工時、加班與休息
生效 2025-11-21
🟢 法條明文
衝擊 高
印度四大勞動法典 2025-11-21 生效:女性經同意可全行業夜班(7PM-6AM,雇主須備交通/照明/CCTV/安全)、產假維持 26 週、40 歲以上免費年度健檢
印度 · 特殊保護
生效 2025-11-21
🟢 法條明文
衝擊 高
1 逾期
印度 4 大勞動法典 2025-11-21 生效:社保法典統一 wages 定義、gig/平台工納保(aggregator 提撥年營業額 1-2%);EPF 上限 15,000 待最高院 4 個月內定案
印度 · 社會保險與法定福利
生效 2025-11-21
🟡 官方解釋
衝擊 高
印度勞動法典(IR Code)2025-11-21 生效:資遣/裁員/關廠事前核准門檻 100→300 工人、每名資遣工須繳 15 天工資入再培訓基金、定期契約工滿 1 年即享 gratuity
印度 · 資遣、解僱與終止
生效 2025-11-21
🟢 法條明文
衝擊 高
印度四大 Labour Codes 2025-11-21 生效 — Code on Wages 統一薪資定義(basic+DA ≥50%)+ 全國 floor wage 機制
印度 · 薪資與最低工資
生效 2025-11-21
🟡 官方解釋
衝擊 中高
美國 2025 商務簽證收緊:面談豁免大幅限縮(2025-10-01 生效)+ 旅行禁令擴大至 39 國(Proc. 10998,2026-01-01 生效)
美國聯邦 · 差旅與出差規定
生效 2025-10-01
🟡 官方解釋
衝擊 低
捷克外籍雇員卡換雇主申請期 60→90 天(2025-10-01 生效);2025/2026 領館配額調整(NV 415/2025 修正 NV 220/2019)
捷克 · 外籍勞工與工作許可
生效 2025-10-01
🟡 官方解釋
2025-Q3 11
衝擊 高
2025 各地社保繳費基數上下限年度調整(上海37,302/江蘇24,762/四川22,938/深圳27,501/山西20,991/河南18,780 上限)
中國大陸 · 社會保險與法定福利 · 上海市、河南省、深圳市、廣東省、四川省、江蘇省、山西省
生效 2025-07-01
🟡 官方解釋
衝擊 高
最高法《勞動爭議司法解釋（二）》第19條：『不繳社保』約定一律無效，員工得解約並請求經濟補償（2025-09-01）
中國大陸 · 社會保險與法定福利
生效 2025-09-01
🟢 法條明文
衝擊 高
美國 H-1B 境外新申請加徵 $100,000 補充費(2025-09-19 總統公告,2025-09-21 生效)
美國聯邦 · 外籍勞工與工作許可
生效 2025-09-21
🟡 官方解釋
衝擊 高
2 逾期
越南《社會保險法 2024》(Law 41/2024/QH15)+ Decree 158/2025/ND-CP:強制社保擴及 1 個月以上各式受管理有償契約,繳費基數錨改為 reference level（2,340,000 VND），2025-07-01 生效
越南 · 社會保險與法定福利
生效 2025-07-01
🟡 官方解釋
衝擊 中高
越南 Decree 219/2025/ND-CP 外籍勞工新制：work permit 審理縮至 10 工作日、<90 天豁免、發證權下放省級（2025-08-07 生效，取代 152/2020）
越南 · 外籍勞工與工作許可
生效 2025-08-07
🟡 官方解釋
衝擊 中高
越南《工會法》修正（No. 50/2024/QH15）— 12 個月以上契約外籍勞工首次可入基層工會、工會經費維持 2% 並新增困難減免暫繳條款，2025-07-01 生效
越南 · 工會與集體協商
生效 2025-07-01
🟢 法條明文
衝擊 中
巴西 Lei 15.222/2025:產後住院逾 2 週者,產假/薪資可自出院起再延最多 120 天(2025-09-29 生效)
巴西 · 休假與國定假日
生效 2025-09-29
🟢 法條明文
衝擊 中
人社部《企業實施競業限制合規指引》(人社廳發〔2025〕40號)：適用人員收窄、補償≥月均工資50%、違約金上限5倍
中國大陸 · 資遣、解僱與終止
生效 2025-09-04
🟡 官方解釋
衝擊 中
印度就業簽證（Employment Visa）薪資門檻以 INR 計 1,625,000/年（取代 USD 25,000、消除匯率波動）＋ Immigration and Foreigners Act/Rules 2025 收緊 FRRO 線上註冊（Act 2025-09-01 生效）
印度 · 外籍勞工與工作許可
生效 2025-09-01
🔴 存疑
衝擊 中
越南 Decree 219/2025/ND-CP：年度累計未滿 90 天工作免 work permit（不限入境次數），2025-08-07 生效
越南 · 差旅與出差規定
生效 2025-08-07
🟠 實務見解
2025-Q2 6
衝擊 高
台灣《紀念日及節日實施條例》制定，新增勞動節(5/1)、教師節(9/28)、光復節(10/25)、行憲紀念日(12/25)、小年夜共 4+1 天全國國定假日，2025-05-28 公布施行
台灣 · 休假與國定假日
生效 2025-05-28
🟢 法條明文
衝擊 中高
1 逾期
捷克勞動法 flexinovela(120/2025 Sb.):試用期延長至 4/8 個月、notice 改自送達日起算,2025-06-01 生效
捷克 · 勞動契約與試用期
生效 2025-06-01
🟢 法條明文
衝擊 中高
1 逾期
墨西哥《椅子法》(Ley Silla)2025-06-17 生效:修 LFT 132/133/422/423 條,雇主須備足量靠背座椅、禁強制整日站立、2025-12-14 前須更新內規
墨西哥 · 特殊保護
生效 2025-06-17
🟢 法條明文
衝擊 中
1 逾期
2025 各地高溫津貼標準(廣東/深圳300、上海200、江蘇300元/月;河南10元/日;四川按日13–23元;山西240元/月)
中國大陸 · 特殊保護 · 廣東省、深圳市、上海市、江蘇省、河南省、四川省、山西省
生效 2025-06-01
🟡 官方解釋
衝擊 中
美國 EO 14281(2025-04-23)指示 EEOC 停止差別影響(disparate impact)執法;FY2025-2029 NEP 改聚焦故意歧視與 DEI 反向歧視審查
美國聯邦 · 特殊保護
生效 2025-04-23
🟡 官方解釋
衝擊 低
1 逾期
捷克員工股權(ESOP)課稅改革:2025-04-01 起遞延課稅改雇主可選制(Act 84/2025 Sb.),2026-01-01 起新增「qualified options」no-tax-before-cash 制(僅限中小企)
捷克 · 獎酬制度與股權激勵
生效 2025-04-01
🟢 法條明文
2025-Q1 8
衝擊 中高
匈牙利第三國勞工配額砍半至 35,000、限喬治亞/亞美尼亞/菲律賓並逐缺勞動市場測試(450/2024 (XII.23.) Korm. rendelet,2025-01-01 生效)
匈牙利 · 外籍勞工與工作許可
生效 2025-01-01
🟢 法條明文
衝擊 中
匈牙利勞動法 2025-01-01 工時修正：選舉日最多 2 小時帶薪公假、待命/雇主親屬書面約定每日 ≤24h/每週 ≤72h、年加班上限維持 250h(CBA 300h)
匈牙利 · 工時、加班與休息
生效 2025-01-01
🟢 法條明文
衝擊 中
1 逾期
匈牙利 2025 最低工資調升 minimálbér HUF 290,800(+9%)/技術職 garantált HUF 348,800(+7%),三年協議(2025/2026/2027)
匈牙利 · 薪資與最低工資
生效 2025-01-01
🟢 法條明文
衝擊 中
1 逾期
墨西哥 Infonavit 法 + 聯邦勞動法 2025-02-21 DOF 修法:住宅政策社會導向 + 第29條雇主提撥/扣繳義務(缺勤期間不中止)
墨西哥 · 社會保險與法定福利
生效 2025-02-22
🟢 法條明文
衝擊 低
1 逾期
捷克最低工資 2025 改自動 valorizace 機制(zákon 230/2024 Sb.);2025=20,800 Kč、2026=22,400 Kč(+1,600/+7.7%),同步廢除私部門 zaručená mzda
捷克 · 薪資與最低工資
生效 2025-01-01
🟢 法條明文
2024-Q4 1
衝擊 低
美國 DOL 2024 加班豁免薪資門檻新規遭德州法院全國 vacate,回退 2019 規則(標準 $684/週=$35,568/年、HCE $107,432)
美國聯邦 · 工時、加班與休息
生效 2024-11-15
🟡 官方解釋
2024-Q1 1
衝擊 中
巴西同工同酬法(Lei 14.611/2023)薪資透明報告義務 2025 落地:≥100 員工企業每半年申報,2025 公開期限延至 10/15,違反最高罰薪資總額 3%(上限 100 倍最低工資)
巴西 · 特殊保護
生效 2024-03-01
🟢 法條明文
2003-Q4 1
未定生效日 5
衝擊 高
美國 H-1B $100,000 補充費遭聯邦地院判定撤銷(D. Mass. 2026-06-08,認定屬越權之『稅』),地院隨即自行暫緩(2026-06-12),政府上訴第一巡迴;費用上訴期間仍續徵
美國聯邦 · 外籍勞工與工作許可
🔴 存疑